#MetLifeSmallBiz Chat: joacă la punctele forte ale afacerilor mici

Într-o perioadă în care economia este în creștere și rata șomajului rămâne scăzută, întreprinderile mici ocupă din nou posturile de locuri de muncă cu posturi disponibile și angajând noi angajați. Cu toate acestea, mulți se confruntă cu o provocare descurajantă: concurența din partea altor angajatori care învață candidații la locuri de muncă cu salarii atractive și o serie de beneficii. Distincția cheie pentru multe întreprinderi mici este proprietarul afacerii în sine și cultura pe care o creează. Datorită scopului afacerii și personalității proprietarului, cultura unei companii este definită de valori puternice care permează și motivează echipe puternice.

$config[code] not found

Cum, ca proprietar de afacere mică, puteți utiliza stilul personal și distinctiv al personalului dvs., pentru a defini cultura și pentru a atrage talente de vârf? Jucând la punctele tale forte.

Pentru a vă înțelege mai bine personalitatea, punctele forte și modul în care se combină aceste două forțe, alăturați-vă pentru chat-ul sponsorizat de MetLife, care este programat pentru 5 octombrie 2016, între orele 7-8 p.m., "Joacă la puterile tale: ajută-i pe proprietarii de afaceri mici să devină competitivi". ET, 4-5 p.m. PT.

Small Business Trends fondator și CEO Anita Campbell (@ SmalBizTrends) va servi ca moderator.

Ea va fi alăturată de Rieva Lesonsky (@Rieva), cronicar pentru presa în domeniul afacerilor mici și președinte al GrowBiz Media și Susan Solovic (@SusanSolovic), expert în afaceri mici, cel mai bine vândut autor și câștigătorul premiului SBT Small Business Influencer de două ori.

Acest trio de experți în afaceri vor aborda următoarele întrebări:

Ce tip de cultură doriți să creați pentru afacerea dvs.? Este vorba de du-te-go-go, cu provocări diferite în fiecare zi sau mai mult ca o familie mare fericită în cazul în care toată lumea știe unii pe alții? Acești experți vă vor ajuta să pictați o imagine clară a modului în care utilizarea tendințelor dvs. naturale vă poate ajuta să construiți o cultură puternică a companiei.

Cum atrageți și păstrați angajații potriviți într-o piață competitivă? Angajații sunt atrași de culturile de afaceri pozitive care reflectă valorile lor. Proprietarii de afaceri mici au posibilitatea de a influența această cultură oferind stimulente care demonstrează valorile lor și reflectă tipul de companie pe care doresc să o creeze.

Care sunt principalele provocări cu care vă confruntați atunci când vine vorba de a oferi beneficii? Există multe motive pentru care angajații aleg să lucreze la companii mai mici. Stilul de viață, flexibilitatea și provocarea de a ajuta la stabilirea direcției companiei sunt beneficii intangibile. Dar, de asemenea, este important ca proprietarii de afaceri mici să aibă timp să înțeleagă nevoile angajaților lor și să ofere beneficii care să răspundă acestor nevoi în mod rentabil.

Nu pierdeți această ocazie pentru a afla cum proprietarii de afaceri mici își pot folosi tendințele naturale, personalitățile și valorile naturale pentru a-și juca punctele forte și pentru a concura pentru cei mai buni angajați.

Mai multe detalii

Ce: Twitter Chat "Să joci la punctele forte: să ajuți proprietarii de afaceri mici să fii competitivi"

Care: