Angajații la fața locului efectuează munca pe o bază intermitentă și trebuie să rămână disponibil pentru muncă și să raporteze în funcție de necesități. Statele pot adopta legi privind ocuparea forței de muncă care să reglementeze ocuparea forței de muncă la cerere peste ceea ce este necesar în temeiul legii federale. Legea din Florida nu abordează compensarea la cerere, iar angajatorii trebuie să respecte numai regulamentele federale de muncă aplicate de Departamentul Muncii din S.U.A.
On-Call Compensation
În conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, angajatorii trebuie să-și plătească angajații pentru timpul lor de gardă dacă solicită angajaților lor să rămână la anumite lucrări sau la locul de muncă al unui client pentru întreaga lor schimbare on-call - chiar dacă nu lucrează efectiv tot timpul. Dacă un angajator nu solicită unui angajat să rămână la un loc de muncă, instanțele federale aplică o analiză de la caz la caz pentru a determina dacă un angajator ar trebui să plătească un angajat pentru serviciul de gardă.
$config[code] not foundFactori limitativi
Instanțele judecătorești federale care iau în considerare dacă este necesară plata salarială, iau în considerare diverși factori. Instanțele judecătorești vor examina amploarea cerințelor angajatorilor și a obligațiilor de serviciu ale angajaților; limitările geografice aplicate angajaților la cerere; cat de repede angajatii trebuie sa raspunda sau sa raporteze la cererile lor de apel pentru a raporta pentru serviciu; controlul exercitat asupra capacității unui angajat de a-și exercita interesele externe; și libertățile personale oferite angajaților în timpul apelurilor lor la cerere.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingGeografie și control
Dacă un angajat este limitat din punct de vedere geografic pentru a rămâne într-o zonă mică, cu constrângeri asupra libertății personale sau a călătoriei, un angajator poate fi nevoit să-l plătească pentru întreaga schimbare de apel. De exemplu, în cazul în care un angajator cere unui angajat să rămână în termen de cinci mile de la locul său de muncă, angajatorul restricționează în mod semnificativ capacitatea angajatului de a-și folosi timpul petrecut în afara serviciului pentru a-și exercita interesele personale. Cu toate acestea, dacă un angajator cere unui angajat să rămână în stat, limitările privind interesele personale nu sunt limitate în mod semnificativ.
În mod similar, dacă un angajator plasează limite semnificative în ceea ce privește capacitatea unui angajat de a programa activități personale în timpul schimbului de gardă, angajatorul poate fi obligat să-l plătească. În cazul în care cerințele angajaților la dispoziția de gardă în mod semnificativ îngreunează capacitatea unui angajat de a-și exercita interesele personale, angajatorul trebuie să-l compenseze. Gradul de "control" necesar pentru declanșarea plății impune instanțelor să efectueze recenzii sensibile la fapte.
Dificultăți semnificative
Dacă un angajator cere unui angajat de gardă să răspundă imediat după ce a fost chemat la serviciu, un angajator ar trebui să-l plătească pentru întreaga sa schimbare de gardă. În mod similar, dacă un angajator cere unui angajat să răspundă frecvent la serviciul de gardă sau un angajat este chemat la serviciu de mai multe ori în timpul turei, angajatorul trebuie să-l plătească pentru întreaga schimbare și nu numai atunci când lucrează efectiv.
consideraţii
Întrucât legile statului se pot schimba frecvent, nu utilizați aceste informații ca înlocuitori pentru consultanța juridică. Căutați sfaturi printr-un avocat care are dreptul să practice legea în statul dvs.
