Profesorii pot avea un loc de muncă, spre deosebire de oricare altul, dar o similitudine depășește diferența dintre alte locuri de muncă. Această similitudine este negocierile salariale. Profesorii își pot negocia salariul de plecare ca orice alt angajat, deși nu poate întotdeauna să ducă la o majorare. Pregătirea pentru negocierea cu fapte și statistici este importantă dacă doriți ca cel mai bun salariu să fie posibil.
Când să negociezi
Știind când să-ți negociați salariul este la fel de important ca și cum să negociezi salariul. Cele mai multe școli vor efectua interviuri multiple pentru fiecare profesor potențial înainte de a-și oferi un loc de muncă. Forbes.com sugerează evitarea oricăror subiecte despre salariu până când vi se va oferi slujba. Intervievatorii doresc să dobândească cunoștințe despre trecutul dvs. de muncă, educația și contextul general. Ei nu vor să audă nimic despre salariu în timpul primului interviu. Odată ce vi se oferă postul, puteți începe negocierea.
$config[code] not foundȘtiind ce ar trebui să faceți
În timpul negocierilor salariale, va trebui să știți cât ar trebui să faceți. Dacă intri în negocieri fără o idee despre ce înseamnă salariul mediu pentru poziția ta de predare, școala va avea întotdeauna mâna. Uită-te la diferite site-uri de câștiguri din carieră, cum ar fi bls.com și salary.com. De exemplu, potrivit BLS, salariul mediu median pentru un profesor de școală medie a fost de 50.770 $ în 2009, iar cel mai mic 10% din cadrele didactice au câștigat aproximativ 34.360 $. Dacă vi se oferă un salariu inițial de 30.000 de dolari, dați-i atenției școlii că salariul nu vă pune chiar în cel mai mic procent de 10% pentru profesori.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExperienţă
Potrivit Forbes.com, în timp ce ar trebui să știți cât de mult ar trebui să faceți, nu trebuie să menționați cât de mult ați făcut la locul de muncă anterior. Dacă sunteți în stare proaspătă din colegiu, atunci nu va fi o problemă, dar dacă sunteți un profesor cu experiență, cel mai bine este să renunțați la numerele salariale anterioare. Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu trebuie să menționați experiența dvs. atunci când negociați salariul. Dacă simțiți că oferta inițială de salarizare este prea mică, întăriți-vă experiența și afirmați că salariul dvs. ar trebui să reflecte mai bine istoria dvs. ca profesor.
Purtare
Este important să înțelegeți că, în timp ce vi sa oferit slujba, școala poate lua această ofertă la discreția dvs. dacă nu jucați corect jocul de negociere. Calmul și înțelegerea rămân cele mai bune abordări. Dacă te enervezi la oferta salarială inițială sau dacă refuzi să te întâlnești cu școala în mijloc, nu mai ai treaba.
Condiții financiare
Școala ar putea să nu aibă finanțele să vă ofere un salariu mai bun.Trebuie să cunoașteți starea financiară a școlii înainte de a accepta vreodată o ofertă de muncă. Puteți să faceți singur cercetarea sau să întrebați intervievatorul despre finanțele școlii. Ca potențial angajat, este dreptul dvs. să știți dacă școala se luptă financiar. Cu toate acestea, nu vă așteptați prea mult timp pentru negocieri dacă școala trece prin greutăți financiare.
Bonusuri și beneficii
Luați în considerare cu atenție toate bonusurile și pachetele de beneficii oferite împreună cu salariul. De exemplu, poate fi mai bine să acceptați un salariu mai mic, cu prime mari la sfârșitul anului și beneficii extinse decât un salariu ușor mai mare, cu mai puține beneficii și un bonus mai mic.
