Punerea împreună a unui consiliu criminal este în partea de sus a fiecărui fondator a listei de sarcini. Dar cum convingeți directorii de top să se alăture? Ce stimulente funcționează cel mai bine pentru a atrage liderii de care aveți nevoie? Pentru a afla, am cerut nouă antreprenori de succes următoarele:
"Ce ar trebui să iau în considerare oferirea de directori să se alăture consiliului de consilieri la compania mea?"
Iată ce au spus membrii comunității YEC:
$config[code] not found1. Cunoștințe despre strategiile dvs. de afaceri
"Consilierii, în special cei care sunt directori sunt alte companii, sunt întotdeauna dornici să învețe din succesul altora. Dacă îi puteți învăța ceva nou și valoros, care v-a ajutat să vă dezvoltați afacerea, puteți atrage un grup de consilieri de înaltă calitate. "~ Sathvik Tantry, FormSwift
2. Echitate
"Le-aș oferi un sfert de punct procentual, în schimbul ajutorului de consiliere în valoare de patru ani. De asemenea, aș spune exact ce vă așteptați de la ei în acest rol (adică un mic dejun pe lună). "~ Luke Skurman, Niche.com
3. Nimic
"Cred cu adevărat că întreprinderile mici nu își pot permite să ofere stimulente financiare. Găsiți persoane care au o pasiune pentru compania dvs. și care cred în dvs. Apoi, pe măsura creșterii, plătiți-le o bursă. Am folosit această strategie și am o echipă de lucru minunată care este pasionată de creșterea TLN! "~ Tamara Nall, Niche Leading
4. O voce în cadrul companiei
"În mod optim, consiliul dvs. de consilieri va fi format din experți în industrie și antreprenori care cred în viziunea companiei dvs. Cea mai bună modalitate de a atrage acești oameni este să le oferiți o voce semnificativă în cadrul companiei dvs., care să arate cât de mult îi prețuiți contribuția. Dacă credința în compania dvs. este suficient de puternică, ei vor dori să se scufunde în procesul de creștere și maturizare. "~ Charles Bogoian, Kenai Sports, LLC
5. Oportunități viitoare
"În prima zi ați putea să nu aveți prea multe opțiuni pentru stimularea directorilor să se alăture consiliului dvs. de consilieri, ar trebui să fie suficient de sofisticați pentru a ști că vor crește oportunitățile pe măsură ce compania dvs. crește. Asigurați-vă clar că consultanții dvs. vor avea un loc la masă la orice runde viitoare de capitaluri proprii și vor fi pe lista scurtă pentru posturile vacante din consiliul de administrație. "~ Peter Minton, Minton Law Group, P.C.
6. Echitate Numai ca un "Mulțumesc"
"Consilierii nu ar trebui să primească mai mult de un sfert de capital în momentul lansării. Căutați pe cineva care este cu adevărat pasionat și curios din punct de vedere intelectual despre ceea ce construiți. Valoarea capitalului propriu nu va fi o problemă pentru tipul de persoană pe care doriți ca un consultant. Un consultant bun lucrează cu dvs. din cauza relației personale cu dvs. și, de asemenea, datorită entuziasmului lor pentru industria dvs. și pentru produsul dvs. "- Jordan Fliegel, CoachUp, Inc.
7. Viziunea și influența
"Echitatea și compensația financiară sunt mari, dar dacă singurul motiv pentru care este implicat un executiv este pentru un salariu mic, atunci nu doriți să lucrați cu ei. Convingeți executivul că aveți o viziune puternică care va schimba viitorul. Convingeți executivul că vă interesează feedbackul. Dacă nu este adevărat, nu aveți timp să vă ocupați de ele - aveți o companie care să candideze. "~ Slater Victoroff, Indico
8. Numerar și capital propriu
"Consiliile de consiliere eficiente includ membrii care tratează rolul ca loc de muncă. Prea des, consiliile consultative sunt create cu prietenii și cu alții care o fac gratuit. Dacă intenționați să construiți o companie mare, vă recomand să luați foarte serios crearea consiliului dvs. de consilieri și să compensați membrii cu capitaluri proprii și cu numerar. Fiți extrem de selectivi și puteți beneficia de fonduri pentru a obține cei mai buni membri. "~ Obinna Ekezie, Wakanow.com
9. Un gest de gândire
"Cineva este de acord să fie în bord pentru că ei cred în viziunea ta. Este posibil ca acestea să nu fie la fel de motivate de compensare ca și de faptul că contribuția lor vă ajută viziunea. Deci, un gest atent - oferind o excursie la aniversarea lor sau bilete la World Series - ceea ce arată că sunteți cu adevărat recunoscători pentru sfatul și îndrumarea lor, îi poate face să se simtă apreciați. "~ Pratham Mittal, VenturePact
Ședința de cameră a unei camere foto prin intermediul Shutterstock
1