Faceți clic pe imaginea completă
Ce doresc Milenienii? Flexibilitatea și independența se înscriu în top, potrivit unui nou studiu "Mileniile și viitorul muncii" de la oDesk și brandingul milenial care a chestionat aproape 2.000 de persoane cu vârste cuprinse între 19 și 30 de ani. Iată câteva dintre ceea ce a constatat studiul și ce înseamnă treaba ta.
Lucrătorii de la Muntenia doresc libertate și flexibilitate
Lucrătorii care lucrează pe parcursul mileniului doresc libertatea și flexibilitatea de a lucra cum doresc. Multe milenii au o atitudine "independentă". Aproape nouă din 10 (89%) spun că preferă să lucreze când și unde aleg (comparativ cu un job de la 9 la 5). Atunci când compară munca independentă cu locurile de muncă "obișnuite", Mileniile spun că libertatea le acordă mai multă libertate:
$config[code] not found- Lucrați oriunde doriți (92%).
- Lucrați oricând (87%).
- Lucrați pe proiecte mai interesante (69%).
- Călătoriți în timp ce lucrați (jumătate spun că ar prefera acest lucru pentru a lua timp de vacanta).
Ați putea avea un Freelancer Closet pe personalul dvs.
Multe milenii își petrec timpul în locuri obișnuite de muncă și în activități independente, până când timpul este corect să plece.
Aproape trei sferturi (71%) dintre cei care lucrează în slujbe obișnuite doresc să renunțe pentru a fi complet independenți; 61 la sută spun că probabil vor renunța în termen de doi ani, iar 17 la sută spun că vor fi cu siguranță.
Mileniile au o nouă definiție a "Antreprenorului"
Pentru 90 la suta din Millennials chestionate, a fi un antreprenor inseamna a avea o anumita mentalitate, mai degraba decat a incepe o companie. Aspecte ale acestui mod de gândire a inclus includerea unui auto-starter, a unui riscant, a unui vizionar și a unei persoane care "prezintă ocazia".
Millennialii se consideră a fi o carieră antreprenorială, indiferent dacă lucrează pentru altcineva sau pentru o persoană independentă - nu trebuie să-și înceapă propriile afaceri. De fapt, mai mult de jumătate (58%) se clasifică deja ca antreprenori.
Milenienii au o viziune roșie asupra spiritului antreprenorial
Trei pătrimi dintre aceștia declară că avantajele unui antreprenor sunt mai mari decât dezavantajele. De fapt, pentru 57 la suta din Millennials nu exista dezavantaje pentru antreprenoriat. Mai mult de o treime (38%) declară că vor continua o oportunitate de pornire promițătoare, mai degrabă decât să termine o diplomă de colegiu tradițional.
Ce înseamnă aceste cifre pentru afacerea dvs.?
- Satisfaceți dorința lor de libertate: Mențineți Mileniile personalului dvs. fericit și atrageți mai mult din această grupă de vârstă oferind flexibilitate și capacitatea de a lucra de acasă sau pe drum.
- Ajutați-i să meargă înainte: Milenienii au o dorință insațiabilă de a se deplasa mai repede în carieră. Furnizați o mulțime de feedback și spuneți-le ce pot face pentru a vă îmbunătăți.
- Vindeți-le pe "mic:" Millennialii urăsc să respecte regulile corporative și să urce treptele scării corporative, făcând întreprinderile mici o potrivire naturală pentru ei. Dacă sunteți în căutarea de a angaja, promovați-vă afacerea mică ca un loc în care pot purta pălării diferite și să învețe o mulțime de abilități.
- Atingeți atitudinile antreprenoriale ale Mileniului: Din moment ce Millennialii se pot simți antreprenoriale chiar și ca angajați, profită de natura lor de auto-pornire. Dați-le propriile proiecte și lăsați-i să meargă cu ei.
