Specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă ajută oamenii să găsească locurile de muncă cele mai potrivite abilităților lor și cerințelor angajatorilor. Specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă lucrează, cel mai adesea, cu populațiile sub-angajate, cum ar fi persoanele cu dizabilități, lipsa de educație și istoriile de muncă proaste. Acestea sunt de obicei angajate de agenții de servicii sociale, entități guvernamentale și organizații non-profit.
Pregătirea rolului
Puteți deveni un specialist în ocuparea forței de muncă cu diplomă de liceu sau cu o diplomă de doi sau patru ani în domeniul asistenței sociale, psihologiei sau sănătății mintale. Mulți specialiști în ocuparea forței de muncă aduc o bogăție de experiență de viață la locul de muncă și se pot relaționa bine cu clienții, deoarece au trecut prin circumstanțe similare. De exemplu, foști dependenți de droguri sau infractori fac adesea specialiști eficienți în ocuparea forței de muncă care lucrează cu o populație similară în tranziție. Odată ce ați lucrat cel puțin un an la un loc de muncă, puteți câștiga certificare profesională, cum ar fi prin intermediul Asociației Oamenilor care sprijină ocuparea forței de muncă în primul rând. De asemenea, puteți continua formarea prin programe cum ar fi cursurile oferite de Centrul Boggs pentru dizabilități de dezvoltare de la Universitatea Rutgers.
$config[code] not foundEvaluați abilitățile clientului
Un specialist în ocuparea forței de muncă determină abilitățile clienților înainte de a încerca să le potrivească cu locurile de muncă. Puteți oferi teste de citire și matematică, urmăriți un client să efectueze o sarcină manuală sau să intervină clienților pentru a-și evalua abilitățile de comunicare. Odată ce ați determinat calea cea mai viabilă pentru ca un client să fie angajat cu succes, atunci trebuie să dați seama ce fel de pregătire va pregăti clientul să se mute la locul de muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingÎnvățați abilitățile la locul de muncă
Ca specialist în ocuparea forței de muncă, puteți preda și instrui personal clienții. Puteți organiza cursuri pentru a preda abilitățile de bază la locul de muncă, cum ar fi cum să comunicați cu autoritățile și cum să vă îmbracați pentru muncă. Este posibil să aveți nevoie să arătați clienților cum să lucreze o mașină, să pună împreună obiecte sau să lucreze pe o linie de asamblare. În unele cazuri, puteți să însoți clienții la locul de muncă și să rămâneți cu ei până când aceștia nu au reușit procesul.
Servește nevoile angajatorilor
Un specialist în ocuparea forței de muncă servește și ca legătură între angajatori, agenția dvs. și clienții. Rolul legăturii dintre angajatori este o avansare în carieră pentru specialiștii din domeniul ocupării forței de muncă în unele agenții care lucrează cu un număr mare de angajatori. La organizațiile mai mici, specialistul în ocuparea forței de muncă este, de asemenea, angajatorul recruiter, găsind locuri de muncă pentru clienți și învățând despre nevoile angajatorilor. În același timp, specialistul în ocuparea forței de muncă poate servi și ca consultant pentru angajatori, oferind sprijin, educație și lucrători suplimentari, după cum este necesar.
