Știrile și sfaturile IMM și antreprenorii ajută la informarea liderilor despre viitor. Micile afaceri și antreprenoriatul de mâine vor crea noi locuri de muncă și noi oportunități. Informațiile sunt cheia construirii unui viitor cât mai eficient posibil.
administrare
Companiile angajează - nu te angajează. În ceea ce privește nivelurile șomajului la fel de ridicate, este paradoxal faptul că angajatorii nu pot găsi angajați pentru a ocupa posturile vacante. Acest lucru se știe că este cazul în multe deschideri de locuri de muncă de înaltă tehnologie, dar este acum raportat la aproape toate nivelurile de ocupare a forței de muncă. Principala preocupare a companiilor este că solicitanții pur și simplu nu au competențele de bază necesare deschiderii. Se pare că sistemul nostru educațional și programele noastre de formare nu oferă abilitățile necesare. msnbc.com
$config[code] not foundCum de a atrage talente într-o companie mică. Cum atragi talentul unei afaceri mici? Cel mai probabil nu puteți plăti salariul ridicat și oferiți beneficiile pe care le fac companiile mari de succes. Ce puteți face este să încercați să arătați angajatului din perspectiva avantajelor de a lucra pentru o afacere mică și să sublinieze succesul și potențialul afacerii dvs. De asemenea, trebuie să încercați să structurați cerințele locului de muncă și pachetul de salarii și beneficii pentru a încerca să vă îndepliniți situația sa particulară. Wall Street Journal
O abordare în 4 pași pentru rezolvarea conflictului la locul de muncă. Rezolvarea conflictelor la locul de muncă poate necesita foarte mult timp pentru proprietarul unei întreprinderi mici. Când aveți doar un număr mic de angajați, acest tip de întrerupere poate fi foarte costisitor în ceea ce privește gestionarea timpului și productivitatea. Acest articol prezintă un model structurat pentru a face față acestor situații într-o manieră, sperăm, eficientă. Modelul pune accentul pe întâlnirile față în față cu angajații disfuncționali și folosind pașii descriși în rezolvarea conflictului. msnbc.com
Resurse umane
Începând un curs pentru America pentru întreprinzători. A fost dificil pentru proprietarii de afaceri mici sau antreprenori pentru a atrage cei mai străluciți sau cei mai buni absolvenți de facultate. Acum începem să vedem începutul organizațiilor care lucrează pentru atragerea absolvenților de colegiu. O astfel de organizație este Venture for America care se bazează pe succesul Teach for America. Tu esti seful
Poate recalificarea să ofere șomerilor oa doua șansă? Juriul pare să rămână în continuare în recalificarea șomerilor. Printre alți factori care afectează rezultatul este faptul că a devenit într-o oarecare măsură un fotbal politic. Acest articol citează câteva exemple despre locul în care recalificarea pare să fi funcționat. Una dintre cele mai mari obstacole este că unii oameni au fost șomeri atât de mult timp încât chiar și cu recalificarea tipului de muncă disponibilă este total necunoscut pentru ei. În plus, multe dintre locurile de muncă pe care le cunosc nu mai există, cel puțin în această țară. În teorie, recalificarea este o întreprindere utilă, dar necesită încă multă rafinare pentru ao face cu adevărat de succes. msnbc.com
De ce compania dvs. (probabil) nu poate inova. Stephen Shapiro provoacă o parte din înțelepciunea convențională utilizată de multe întreprinderi mici în încercarea de a promova idei noi. Unul dintre principalele domenii cu care nu este de acord este angajarea de persoane care se potrivesc în organizație. Făcând acest lucru nu veți genera idei noi, ci mai degrabă aveți nevoie de cineva care freacă oamenii în mod greșit pentru a vă asigura că obțineți puncte de vedere divergente. CNN Money
Conducere
10 lucruri care spun doar managerii răi. Pentru ce tip de sef lucrezi? Îți completează adesea munca ta, sau e tipul care găsește vina și critică tot ce faci și orice idee pe care o ai? Cele zece caracteristici ale unui sef rău pot fi un bun indiciu dacă ați intrat în zona de manager rău. msnbc.com
Întreprinderi mici: construirea comunității prin angajare. Unul dintre avantajele deținerii propriei afaceri mici este că, pe lângă faptul că este profitabil și care generează avere, aveți ocazia de a urmări binele social. Mulți proprietari de afaceri mici își folosesc afacerea pentru a-și îmbunătăți comunitatea sau a le oferi oamenilor oa doua șansă. Un astfel de efort este să se implice într-un grup precum TRIO. Aceste programe prezintă anumite riscuri, dar recompensele acordate comunității pot fi atât de satisfăcătoare. Monitorul științei creștine
Legal & Răspundere
Corpul S Versus LLC. S Corporation și LLC (Compania cu Răspundere Limitată) sunt cele două modalități cele mai comune de înființare a unei întreprinderi mici. Cele două tipuri au mai multe asemănări cheie. Există, de asemenea, destul de multe diferențe. Ce tip de entitate alegeți depinde de nevoile afacerii dvs. mici. Tendințe de afaceri mici
Asigurarea întreprinderilor mici: Mai mult decât răspunderea generală. Pentru mulți proprietari de afaceri mici, asigurarea este o asigurare generală de răspundere civilă. Deși această acoperire este foarte bună, există o serie de alte tipuri de asigurări care trebuie luate în considerare pentru a vă proteja afacerea. Proprietarul unei întreprinderi mici trebuie să evalueze tipurile de asigurare necesare pentru situația sa particulară. Tendințe de afaceri mici
