Tendința cea mai evidentă și mai evidentă pentru recrutare este folosirea mijloacelor sociale de socializare pentru candidații activi și pasivi. Majoritatea recrutorilor, firmele de personal și alte companii vă vor spune că posibilitățile lor de angajare trebuie să fie disponibile, ușor accesibile și prietenoase cu dispozitivele mobile.
Construirea mărcii de angajare a companiei dvs. și prezența online este esențială nu numai pentru a face conștienți de compania dvs. ca angajator, dar și pentru a le oferi posibilitatea de a aplica cu ușurință pentru o poziție indiferent unde se află sau ce dispozitiv utilizează, atunci când vin în compania dvs. online.
$config[code] not foundAvând în vedere că majoritatea companiilor de astăzi înțeleg și întreprinde aceste practici, întrebarea devine: cum folosiți cel mai bine brandul companiei dvs. de angajare online pentru a atrage cele mai bune talente? Ce puteți face pentru a vă distanța de competiție?
Instrumente de recrutare valoroase: Angajații dvs.
Un element vital pe care recrutorii îl uită adesea sunt cei care se află în jurul lor în birou. Angajații actuali pot oferi un ajutor important în procesul de recrutare. Cea mai directă modalitate în care acestea pot influența procesul este prin intermediul recomandărilor candidaților. Cele mai multe companii au un program de referire pentru angajați, în care angajații actuali primesc un stimulent (de obicei în forma monetară) pentru trimiterea unui candidat angajat.
Dacă compania dvs. nu are acest tip de program în loc, ar trebui să fie un element de prioritate ridicată pentru a obține unul setat.
Presupunând că aveți un sistem, asigurați-vă că angajații dvs. sunt conștienți de acest lucru. Este un lucru să îl menționăm într-un manual al angajaților, cu o lipsă de alte informații pe care un angajat poate sau nu să le rețină, dar este mai bine să o subliniem separat - și în mod repetat.
Păstrați-o Top of Mind
O tactică care funcționează bine îi amintește angajaților dvs. de program în legătură cu menționarea unei noi poziții pe care compania vrea să o umple. Indiferent dacă este vorba de un e-mail la nivel de companie, de un grup intern de companii Facebook sau de o altă formă de comunicare în masă, este benefic să-i facem pe toți în companie conștienți de o nouă deschidere.
Și în timp ce menționați deschiderea, nu va face rău pentru a reaminti fiecăruia programul de referire al angajaților. Asigurați-vă că ați oferit suficiente detalii despre stimulent și că aveți instrucțiuni de depunere a recomandărilor.
Încurajați utilizarea mediilor sociale
În plus față de recomandările angajaților, un alt mod de a-ți folosi angajații pentru a-ți construi brandul este să-i faci online. Încurajați-i să folosească site-urile populare de social media, LinkedIn, Facebook și Twitter. Când aveți un link către deschiderea unui loc de muncă sau orice alt efort de recrutare / branding, faceți-le ușor să le partajați online în cercurile lor de social media. Acest lucru este important în special pentru un site cum ar fi LinkedIn, deoarece majoritatea rețelelor și grupurilor angajaților dvs. sunt pline de candidați pasivi.
Partajarea actualizărilor despre compania dvs. este o modalitate foarte bună de a le face conștienți de angajare.
Încurajați recenziile companiei pe site-urile de căutare a locurilor de muncă
Un alt mod în care puteți angaja angajații dvs. online este încurajarea acestora să completeze recenzii (care pot fi anonime) pe site-uri populare caută un loc de muncă, cum ar fi Într-adevăr, Career Bliss și Glassdoor. Cele mai multe - sperăm - pozitive - recenzii ale companiei dvs., cu atât mai bine vă veți uita la potențialii solicitanți de locuri de muncă.
Ca recrutor, poți să te bucuri de compania ta pentru candidați, dar în cele din urmă un candidat știe că "vinde" compania ta face parte din slujba ta. Audierea lucrurilor pe care angajații, nu recrutorii, trebuie să le spună despre companie oferă organizației dvs. o mai mare transparență și îi permite pe candidați să primească o perspectivă de primă mână de la cineva care se află în prezent la un loc de muncă pe care intenționează să îl solicite în echipa dvs.
Concluzie
Nu vă fie frică să vă adresați angajaților dvs. actuali ca ambasadori de recrutare, deoarece, pe lângă dvs., aceștia sunt cei care știu cel mai bine despre ce înseamnă să lucrați pentru compania dvs. Evident, nu toată lumea va fi receptivă la acest tip de campanie de informare, așa că ar putea fi util să identificați unii angajați "mergeți la", cărora le puteți baza mereu pe toate, de la trimiterea de candidați sau doar la schimbul de actualizări pe LinkedIn.
Solicitarea angajaților de a-și îndeplini sarcini suplimentare în afara sarcinilor obișnuite poate fi uneori percepută ca o provocare, deci asigurați-vă că sunteți delicat și tactic atunci când comunicați cu colegii. Asigurați-vă că oamenii înțeleg motivul din spatele căruia îi cereți și cum îi va ajuta compania.
Și nu vă descurajați dacă toată lumea nu pare a fi la bord. Amintiți-vă, cei care sunt cel mai receptivi la idee vor fi probabil cei mai buni ambasadori ai brandului dvs.
Închirierea fotografiilor prin intermediul Shutterstock
7 Comentarii ▼
