Plata de către Comisie este o metodă de rambursare a angajaților de vânzări pentru munca pe care o pun, precum și încurajarea performanțelor de vârf. Plata Comisiei poate fi un procent dintr-o sumă tranzacțională sau o sumă stabilită pe unitate. Angajatorii pot plăti doar comision sau un salariu de bază plus comision.
Oportunitate mai mare de plată
Experții în vânzări așteaptă comision. Pentru ei, este un avantaj al meseriei. Fie că este vorba de salariul de bază, plus comision sau comision direct, potențialul de plată este limitat doar de talentele sale de vânzări. Numai pozițiile Comisiei plătesc comision mai mare decât salariul de bază plus pozițiile comisiei. Cu cât sunt mai multe vânzări, cu atât mai mare este salariul. Cu o poziție salariată, nu există niciodată o schimbare în salariu. Într-o poziție orară, singura modalitate de a crește salariul este prin plasarea în muncă a mai multor ore. Vânzările pot realiza o salarizare mai mare fără să fie excesive în timp.
$config[code] not foundLibertate
Profesioniștii în vânzări au mai multă libertate de a funcționa decât colegii lor în funcții de cler. Ședințele de vânzări vă elimină din timp în birou. Șeful tău te lasă pe propriile tale dispozitive atâta timp cât numerele sunt consecvente. Vânzările la nivel de intrare, cum ar fi centrele de apel și telemarketerii, nu au acest tip de libertate. Libertatea poate funcționa și împotriva ta, dacă nu ești suficient de disciplină pentru a-ți face treaba înainte de a juca.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingProductivitate
Pentru angajatori, comisionul de plată este un stimulent pentru a motiva angajații să producă mai mult. Angajații sunt motivați să depună mai mult efort pentru a-și mări veniturile. Mai multe întâlniri sunt programate pentru persoanele care vând comisioane decât pentru vânzători salariați care trebuie să participe la întâlniri de strategie și activități de formare a vânzărilor pentru a menține plinul.
Producătorii slabi
Plățile plătite de Comisie au o modalitate de a elimina cei care nu au talentul pentru vânzări. Dacă vânzătorul nu este capabil să câștige un salariu de viață din vânzările sale, atunci ea va renunța și va trece la o poziție salariată. Sunteți lăsați cu cei mai în vârstă. Nu pierdeți bani care plătesc membrii personalului care nu produc. Plătiți numai pentru producție. Plata dvs. de plată este legată de valoarea afacerii pe care o aduceți, deoarece salariații dvs. de top câștigă salariile.
