Chicago (COMUNICAT DE PRESĂ - 5 februarie 2011) - Managerii de afaceri mici se așteaptă ca activitatea de angajare din cadrul organizațiilor lor să se îmbunătățească în 2011, dar spun că va fi probabil împiedicată de provocările continue legate de accesarea creditului, a reglementărilor guvernamentale și a costurilor de asigurări de sănătate. Acesta este, potrivit unui nou studiu realizat la nivel național de la CareerBuilder, desfășurat între 15 noiembrie și 2 decembrie 2010, în rândul a peste 1.350 de întreprinderi mici (organizații cu 500 de angajați sau mai puțin).
$config[code] not foundJumătate dintre întreprinderile mici (51%) au raportat că se află într-o situație financiară mai bună decât acum un an, dar, în general, ele rămân prudente în planurile de recrutare. Creșterea locurilor de muncă pentru acest segment este de așteptat să fie mai bună în 2011, dar va continua într-un ritm modest.
Angajarea cu normă întreagă
Douăzeci și unu la sută din întreprinderile mici intenționează să adauge un număr permanent de angajați permanenți în 2011, în creștere ușor de la 20% anul trecut și de la 15% în 2009. Ca și anul trecut, 6% din întreprinderile mici se așteaptă să scadă cu normă întreagă, numărul de angajați permanenți, care este jumătate din numărul raportat în 2009. Șaizeci și patru la sută nu anticipează nicio schimbare în numărul total al angajaților permanenți, în timp ce 9 la sută nu sunt siguri.
Privind companiile cu 100 de salariați sau mai puțin, 18% se așteaptă să crească numărul angajaților cu normă întreagă, comparativ cu anul trecut. Cinci la sută așteaptă să scadă numărul de angajați, în scădere de la 6% în 2010 și 11% în 2009.
Angajarea cu jumătate de normă
Un procent de întreprinderi mici angajează ajutoare cu jumătate de normă, de la 9% anul trecut și de la 8% în 2009. Numărul micilor întreprinderi care intenționează să reducă angajările cu jumătate de normă (3%) este în scădere cu 5% și 11% în 2009. Șaptezeci și șase la sută nu anticipează nicio modificare a nivelului de personal, în timp ce 10% nu sunt siguri.
Contractarea sau angajarea temporară
Patruzeci la sută din întreprinderile mici au raportat că organizațiile lor nu vor putea să mențină nivelul actual al productivității, declarând că lucrătorii sunt deja arși. Pentru a contribui la satisfacerea cererilor crescute, 26% dintre întreprinderile mici intenționează să angajeze lucrători contractuali sau temporari în 2011. Treizeci și unu procente se așteaptă la trecerea unor angajați contractuali sau temporari în angajați cu normă întreagă și permanenți.
"Întreprinderile mici reprezintă o forță motrice majoră pentru crearea de locuri de muncă în S.U.A. și joacă un rol vital în creșterea economică", a declarat Matt Ferguson, CEO al CareerBuilder. "Întreprinderile mici se aflau într-un model de exploatație în care era mai puțin probabil să scadă numărul de angajați în comparație cu organizațiile mai mari, dar și mai puțin probabil să adauge un nou personal. În ultimul an, am văzut câștiguri modeste, dar continuă, în ceea ce privește ocuparea locurilor de muncă, care se desfășoară în 2011. Înainte de a vedea oamenii înapoi la muncă în număr mai mare, trebuie să găsim modalități de a angaja din nou acest segment al economiei ".
Accesarea creditelor și a altor provocări majore
Optsprezece la sută din întreprinderile mici au raportat că nu au putut accesa creditul necesar pentru a-și susține afacerile în 2010. Mai mult de un sfert (26%) dintre acele companii care nu au putut obține credite nu au putut să adauge angajați. Dintre companiile care au avut acces la credit anul trecut, 66% au putut să angajeze noi angajați.
Privind în perspectivă, 33% dintre întreprinderile mici nu cred sau sunt nesigure dacă companiile lor vor avea acces la credite necesare în 2011; 16% au spus că le-ar împiedica să adauge numărul de angajați în acest an. Opt la sută au spus că probabil că nu ar putea să rămână în afaceri dacă nu au acces la creditul necesar.
În plus față de problemele legate de credite, angajații întreprinderilor mici au declarat următoarele ca provocări de vârf pentru 2011:
- Costul asigurărilor de sănătate - 50%
- Reglementările guvernamentale - 27 la sută
- Costurile de marketing și conștientizarea clădirilor - 26%
- Atragerea și angajarea de top talent - 19 la sută
Metodologia sondajului
Acest sondaj a fost realizat online de către Harris Interactive, în numele CareerBuilder, între 1356 de angajatori din SUA (angajați cu normă întreagă, care nu lucrează pe cont propriu, neguvernamentali) în vârstă de 18 ani și peste între 15 noiembrie și 2 decembrie 2010 pentru că anumite întrebări se bazează pe un subset, pe baza răspunsurilor lor la anumite întrebări). Cu o probă de probabilitate pură de 1.356 s-ar putea spune cu o probabilitate de 95% ca rezultatele globale să aibă o eroare de eșantionare de +/- 2,66 puncte procentuale. Eroarea de eșantionare pentru datele din subeșantioane este mai mare și variază.
Despre CareerBuilder
CareerBuilder este lider mondial în soluțiile de capital uman, ajutând companiile să vizeze și să atragă cel mai important bun - oamenii lor. Site-ul său de carieră online, CareerBuilder.com, este cel mai mare din Statele Unite, cu peste 22 de milioane de vizitatori unici, 1 milion de locuri de muncă și 40 de milioane de CV-uri. CareerBuilder lucrează cu cei mai importanți angajatori din lume, oferind resurse pentru totul, de la brandingul angajării și analiza datelor până la sprijinul pentru recrutare. Mai mult de 9.000 de site-uri web, inclusiv 140 de ziare și portaluri de bandă largă, cum ar fi MSN și AOL, dispun de tehnologia proprietății de căutare a căutării de către CareerBuilder pe site-urile lor de carieră. Deținut de Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, compania McClatchy (NYSE: MNI) și Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder și filialele sale operează în Statele Unite, Europa, Canada și Asia.
Mai mult în: Creșterea afacerilor mici 1 Comentariu ▼
