Atunci când o companie are nevoie să angajeze pe cineva pentru un loc de muncă, un specialist în ocuparea forței de muncă găsește o modalitate de a ocupa poziția. Un specialist în ocuparea forței de muncă poate lucra în interiorul unei organizații sau poate oferi serviciile sale diferitelor organizații. Un specialist în ocuparea forței de muncă recrutează și plasează lucrătorii în posturi vacante în cadrul unei organizații, potrivit Biroului Statistic al Muncii din SUA. Un specialist în ocuparea forței de muncă este, de asemenea, cunoscut ca intervievator, potrivit Rețelei de Informare Ocupațională.
$config[code] not foundroluri
Potrivit O * Net, un specialist în ocuparea forței de muncă informează solicitanții cu privire la deschiderile de locuri de muncă și alte detalii, inclusiv responsabilitățile, compensațiile și beneficiile. Specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă atunci intervievează solicitanții de locuri de muncă și aleg candidații pe baza calificărilor lor și a nevoilor angajatorului. El verifică referințele și efectuează verificări de fond asupra potențialilor angajați. El selectează candidații calificați și le trimite angajatorilor. El salvează și păstrează înregistrările solicitanților care nu au fost selectați pentru această funcție.
Salariu
Conform datelor BLS Employment and Wages, specialiștii în domeniul ocupării forței de muncă, recrutare și formare au obținut o rată orară mediană națională de 21,86 $ și un salariu median național de 45.470 $. Salariul median național a variat de la 28.030 dolari până la peste 85.760 dolari.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOcuparea forței de muncă
Conform datelor din BLS din mai 2008, industria serviciilor de ocupare a forței de muncă a angajat cel mai mare număr de specialiști în domeniul ocupării forței de muncă, recrutare și formare, cu un salariu mediu de 52.910 dolari. Alte industrii care au ocupat cel mai mare număr de specialiști în domeniul ocupării forței de muncă, recrutare și formare profesională au fost: servicii de consultanță științifică și tehnică; guvernul de stat; managementul companiilor și al întreprinderilor; proiectarea de sisteme informatice și servicii conexe.
Industria minieră a cărbunelui era cea mai mare industrie plătitoare, cu un salariu mediu de 90.790 dolari.
Mediu inconjurator
Un specialist în muncă lucrează într-un cadru curat, bine luminat și confortabil. Unii calatoresc frecvent. Un specialist în ocuparea forței de muncă poate participa la întâlniri, poate vizita conferințe și poate participa la târguri de locuri de muncă și poate vizita campusurile universitare pentru a intervieva candidații la posturile de lucru.
Educaţie
Pentru locurile de muncă la nivel de bază, angajatorii pot solicita absolvenți de colegiu cu o diplomă în resurse umane, administrarea resurselor umane sau relații industriale și de muncă, potrivit BLS. Unii angajatori pot solicita absolvenți de facultate cu o afacere sau un mediu tehnic sau o educație artistică liberală. Unii angajatori caută o diplomă de absolvent în relațiile industriale și de muncă, în special pentru spoturile generale și de top management. O diplomă de master în resurse umane sau relații de muncă poate fi văzută în mod favorabil. Este de asemenea dorit un master în administrarea afacerilor cu o concentrare în resursele umane.
2016 Informații salariale pentru managerii de resurse umane
Managerii de resurse umane au obținut un salariu mediu anual de 106.910 dolari SUA în 2016, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA. Pe segmentul scăzut, managerii de resurse umane au câștigat un salariu de 25 de procente, de 80.800 de dolari, adică 75% au câștigat mai mult decât această sumă. Cel de-al 75-lea salariu percentilă este de 145.220 de dolari, adică 25% câștigă mai mult. În 2016, 136,100 de persoane au fost angajate în S.U.A. ca manageri de resurse umane.
