Columbus, Ohio (COMUNICAT DE PRESĂ - 8 iunie 2011) - În ciuda ultimului raport privind locurile de muncă, care arată că angajatorii au adăugat mai puține locuri de muncă în luna mai decât se aștepta, majoritatea întreprinderilor mici (57%) declară că intenționează să angajeze anul acesta, potrivit unui nou sondaj realizat de Manta, cea mai mare comunitate online din lume pentru promovarea și conectarea afacerilor mici. Manta continuă să își consolideze poziția de furnizor important de informații pe și pentru IMM-uri și deține clasamentul nr.3 de către comScore în categoria știri / cercetare în afaceri. Ancheta Națiunilor din SMB a lui Manta a cerut 1016 de proprietari de întreprinderi mici - majoritatea cu mai puțin de 10 angajați (892) - despre provocările unice cu care se confruntă în ceea ce privește angajarea și gestionarea angajaților.
$config[code] not foundÎn timp ce întreprinderile mici se angajează, Manta SMB Nation Survey afirmă că se străduiesc să recruteze candidații de top.Proprietarii de afaceri mici declară că cel mai mare obstacol este compensarea (27%, companiile mai mari pot oferi salarii mai mari), urmată îndeaproape de un fond limitat de talente (26%, candidații de vârf nu vor să lucreze pentru o companie mică) (15%, candidații percep mici șanse de a merge mai sus).
Într-o întorsătură ironică a soției economice, 15% dintre proprietarii de afaceri mici au spus că economia în curs de dezvoltare lucrează împotriva lor atunci când angajează, deoarece candidații anticipează mai multe deschideri de locuri de muncă și oportunități mai bune pentru companiile mai mari.
"Cele mai bune știri relevate în sondajul nostru sunt că proprietarii de afaceri mici sunt angajați", a declarat Pamela Springer, președinte și CEO al Manta. "Gestionarea unui personal a fost întotdeauna o provocare pentru IMM-uri, dar este mult mai dificil în economia de astăzi" mai mult cu mai puțin ". Manta oferă o resursă pentru a obține companiile găsite online și, de asemenea, face legături esențiale cu potențialii clienți, parteneri și chiar angajați, ajutându-vă să facem sarcina de a găsi candidații pentru locuri de muncă mai puțin descurajatori ".
În ciuda proliferării consiliilor de locuri de muncă online, majoritatea proprietarilor de afaceri (59%) vor depinde de strategii onorate de timp, cum ar fi crearea de rețele prin intermediul colegilor, prietenilor și familiei pentru a găsi candidați. Patruzeci și unu procente au raportat că vor căuta referințe directe de la angajații actuali.
Constatările suplimentare ale studiului SMB Nation Manta includ:
Experiența contează: După ce SMB-urile își găsesc candidații, 43% spun că experiența este cel mai important factor secundar atunci când se decide să facă o ofertă, în timp ce 24% spun personalitatea, 12% merg cu instinctul intestinal și opt procente se bazează pe referințe. În mod surprinzător, educația este aproape nefactorică, doar 3% consideră că este un factor secundar important.
Legaturi de familie: Cincizeci și unu la sută dintre respondenți au raportat că lucrează cu familia. Dintre aceștia, 37% au spus că îi tratează la fel ca toți angajații, în timp ce 32% au spus că încearcă să le trateze la fel, dar că poate fi greu. Douăzeci și șapte la sută au spus că sunt mai greu în familie decât alți angajați.
Motivația este o provocare: Treizeci și patru la sută au declarat că motivația este cea mai mare provocare atunci când vine vorba de managementul angajaților, urmată de formare (25%) și de aplicarea politicilor la locul de muncă (19%).
Dar motivația este o necesitate: Douăzeci și opt procente au declarat că își motivează angajații cu recompense, iar 27% oferă ore flexibile. Treisprezece procente permit muncitorilor să lucreze acasă, 7% oferă avantaje accesibile și 5% oferă timp liber pentru un loc de muncă bine făcut.
În cele din urmă, potrivit SMB-urilor intervievate, grooming-ul neglijent este cel mai enervant atribut personal pe care un angajat îl poate avea în locul de muncă de astăzi. Vorbind prea mult la telefon cu un soț, partener sau copii, este al doilea obicei cel mai enervant (29%), urmată de o zonă de muncă necinstită (nouă procente) și de respirație a fumului după o pauză (opt la sută). Angajații nu trebuie să-și facă griji dacă își aduc la muncă locul de comandă al fiicei Scout Girl Scout cookie; doar un procent din proprietarii de afaceri chestionați au declarat că strângerea de fonduri în numele unei organizații a unui copil a fost o infracțiune enervantă.
Despre Manta
Manta este cea mai mare comunitate online din lume pentru promovarea și conectarea afacerilor mici. Cu aproape 64 de milioane de profiluri de companii, Manta este folosită de proprietari și profesioniști pentru a-și promova și diferenția ofertele și a fi "găsită" online de către clienți și perspective. Manta este clasat pe locul trei în topul celor mai mari știri de afaceri / site-uri de cercetare de către comScore și are o audiență de 31 de milioane din SUA și din întreaga lume. Manta este inclusă în Business Insider SAI Digital 100: Cele mai valoroase startups din lume. Lansat în 2005, Manta este ținut privat și are sediul în Columbus, Ohio.
Mai multe detalii: Comentariu de creștere economică pentru întreprinderi mici
