Profesionalismul la locul de muncă este o combinație între standardele de comportament ale unui individ, caracterul pe care îl prezintă, atitudinea pe care o aduce la locul de muncă și modul în care acesta își desfășoară activitatea. Aceste calități împreună se adaugă unui angajat care maximizează contribuția sa la succesul companiei, în timp ce lucrează în armonie cu ceilalți membri ai organizației.
Curtoazie
O măsură a profesionalismului se extinde de curtoazie față de cei deasupra și de sub tine într-o organizație. Unii oameni care se află într-un mediu de afaceri își dau drumul pentru a acționa cu respect față de șeful lor, în speranța că vor duce la avansare, dar îi vor trata pe cei care se situează sub ei cu mai puțină curtoazie. Adevăratul profesionist vede fiecare individ ca un factor care contribuie la succesul companiei, de la persoanele de la nivel de început.
$config[code] not foundPunctualitate
Conceptul relativ simplu de a fi acolo unde ar trebui să fii atunci când ești de așteptat să fii acolo poate fi dificil pentru unii indivizi să stăpânească. Fiind întârziată cronică pentru întâlniri cu subordonații sau colegii, arată lipsa de respect pentru valoarea timpului lor. Sosirea cu întârziere la locul de muncă, chiar dacă un supraveghetor nu observa este un semn pentru colegii într-o organizație pe care individul crede că regulile sunt pentru oricine altcineva decât pentru el.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAtenție la rochie și îngrijire
În ultimele decenii, codurile de îmbrăcăminte la locul de muncă s-au relaxat, oferind individului mai multe opțiuni. Acest lucru poate însemna un standard casual de afaceri - în cazul în care bărbații nu mai sunt obligați să poarte legături - până la a nu avea nici un cod de îmbrăcăminte. Profesionalismul cere angajaților să-și amintească că se află într-un loc de muncă, nu acasă într-o după-amiază de sâmbătă. Mulți angajați interacționează cu clienții și vânzătorii, precum și cu colaboratorii. Apariția lor reflectă opinia celor din afara organizației despre companie. Alegeri neglijent, neglijent în rochie nu sunt calea de a expune profesionalism.
Munca separată și viața de familie
Este de așteptat ca membrii unei organizații să se concentreze pe responsabilitățile pe care le desfășoară în timp ce lucrează. Nu ar trebui să permită ca problemele din viața personală să afecteze modul în care se comportă la locul de muncă, cum ar fi scurtarea temperaturii cu subordonații, luarea prea multor apeluri personale sau distragerea. Profesionalismul înseamnă înțelegerea faptului că atunci când ajungi la serviciu dimineața, îi dai companiei atenția totală.
Maturitate
Adevărații profesioniști știu că unele zile sunt mai bune decât altele la locul de muncă. Ei știu că evenimentele negative neașteptate pot apărea în afaceri, ducând astfel la pierderea unui obiectiv important de vânzări, de exemplu. Exprimarea profesionalismului înseamnă a rămâne calm în situații de criză și a fi un model de comportament matur pentru alții în cadrul organizației. Atunci când înclinația naturală este de a exprima furia, un profesionist rămâne calm. Conduita profesională înseamnă să fii destul de matur să accepți vina pentru greșelile care au fost responsabilitatea ta și să nu învinovăți pe alții. Un profesionist are suficientă încredere în sine pentru a împărți creditul cu alții, mai degrabă decât să încerce mereu să fie centrul atenției.
Atitudine pozitiva
Atitudinea unui individ la locul de muncă îi afectează pe cei din jurul lui. O persoană permanentă negativă poate crea un mediu negativ pentru un întreg departament. Dimpotrivă, o persoană care înțelege că atitudinea pozitivă contribuie la armonizarea grupului, cooperarea și, în cele din urmă, succesul îi pot face pe cei din jurul ei, de asemenea, pozitivi. Aceasta reduce șansele de conflict și îmbunătățește moralul. Un profesionist înțelege că este parțial responsabilă pentru faptul că cei cu care lucrează au o experiență pozitivă și plină de satisfacții la locul de muncă.
