Sindicatele pot fi un ajutor puternic pentru lucrători, deoarece negocierile colective mențin salariile mari și beneficiile stabile. În schimbul ofertei de salarii și avantaje ridicate, sindicatele promiteau standarde stricte de performanță și respectarea regulilor la locul de muncă. Dacă un angajat nu va livra, va avea o audiere cu uniunea și, de obicei, va primi un avertisment. Dacă încălcarea este repetată, angajatul va avea o altă audiere și va fi, de obicei, concediată. În acel moment, el poate alege să atace decizia.
$config[code] not foundIntrodu adresa. Treci peste o linie. Introduceți data. Treceți peste o altă linie. Introduceți numele reprezentantului dvs. de sindicat, numele companiei și adresa firmei pe linii separate.
Creați salutul introducând textul "Stimate Domn / Doamnă (Nume)" urmat de un colon.
Începeți scrisoarea explicând că contestați decizia sindicală. Dați-vă numele și numărul dvs. de identificare, dacă este cazul, și explicați încălcarea care a avut loc.
Explicați motivele pentru care nu ar trebui să fiți concediați sau motivele pentru care nu ar trebui să primiți o mustrare. Explicați regula sindicală și de ce circumstanțele dvs. erau diferite.De exemplu, dacă ați fost mustrat pentru scanarea necorespunzătoare a etichetelor pe pachete și scanerul dvs. nu funcționa corect, explicați detaliat și atașați orice dovadă care ar susține afirmațiile dvs., cum ar fi o declarație scrisă de la supervizorul dvs. că ați schimbat scanerele din cauza problemei.
Închideți scrisoarea, mulțumind reprezentantului dvs. pentru timpul acordat. Furnizați numărul dvs. de telefon și orice alte informații de contact pe care reprezentantul ar putea să le aibă nevoie.
Introduceți "Cu stimă" și treceți peste spațiile de trei linii. Introduceți numele dvs. complet. Imprimați litera și semnați numele de deasupra numelui tastat.
Dă-i scrisoarea direct reprezentantului tău, împreună cu toate formularele de recurs sau documentele justificative.
