O ofertă de poziție de conducere poate avea ca rezultat entuziasm, mândrie și chiar un pic de incertitudine. Când nu sunteți sigur dacă acest tip de poziție este potrivit pentru dvs., este important să evaluați motivul pentru care sunteți motivat să intrați în rolul unui manager. De asemenea, trebuie să vă examinați punctele tari și limitele și să decideți dacă acestea sunt potrivite pentru cerințele unei poziții de supraveghere. Fii sincer cu tine însuți atunci când îți evaluezi abilitatea și dorința de a face față cerințelor locului de muncă.
$config[code] not foundStres și presiune
Dacă vă place să lucrați sub presiune și sunteți abil să navigați cu succes, acesta este un motiv bun pentru a deveni un manager. O poziție de conducere este una care implică o cantitate considerabilă de stres. Trebuie să fii abil să rezolvi conflictele, să respecti termenele limită, să raliști echipa și să înfrunți performanții săraci. Presiunea pe care managerul o simte nu va veni numai din partea echipei pe care o supraveghează, ci și de la superiorii săi. Aceste două forțe vor fi rareori în sincronizare. De exemplu, superiorii dvs. ar putea să vă dorească să realizați mai mult într-un buget mai restrâns, în timp ce personalul pe care îl gestionați vă poate solicita mai multe resurse și salarii mai mari. Acest lucru poate crea mai mult stres și presiune din cauza obligațiilor dvs. față de fiecare grup.
Creativitate și hotărâre
Unul dintre motivele pentru care ați putea deveni un manager este că aveți abilitatea de a identifica și rezolva problemele în mod eficient. Există momente când nu veți avea toate resursele de care aveți nevoie pentru a rezolva problemele în moduri tradiționale, cum ar fi angajarea mai multor lucrători. În aceste cazuri, aveți nevoie de o minte creativă pentru a depăși provocările folosind resursele de care aveți nevoie. De asemenea, trebuie să luați decizii dificile. De exemplu, trebuie să fii decisiv atunci când disciplinați angajații, inclusiv arderea acestora dacă este nevoie. Sau, ar putea fi necesar să institui o politică nouă a companiei care să nu se descurce bine cu poporul tău. În ambele cazuri, trebuie să continuați deciziile care vor aduce beneficii afacerii și să fiți dispuși să vă ocupați de efectele negative ale personalului dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingprofesionalism
Un bun manager trebuie să fie dispus să facă față criticilor și controverselor într-un mod profesionist. Nu toată lumea va fi de acord cu deciziile voastre și ei ar putea răspândi nemulțumirea lor cu voce tare și cu insistență. În calitate de manager, trebuie să rezolvați într-un mod pozitiv aceste tipuri de probleme și să nu le lăsați să intre sub piele. În plus, în timp ce relațiile personale în birou sunt posibile, este un act de echilibrare care s-ar putea dovedi dificil. Dacă sunteți promovat la conducere în departamentul dvs. curent, trebuie să rămâneți obiectiv și să nu jucați favoriți cu persoanele care au fost odată colegii dumneavoastră. Dacă nu sunteți dispus să vă schimbați relația profesională cu foștii colaboratori, atunci nu ar trebui să căutați o poziție de conducere.
Interacţiune
Mulți dintre cei care aspiră la management se bucură de interacțiunea cu ceilalți. Veți petrece o bună parte a zilei dvs. de lucru în colaborare cu personalul dvs., încurajându-i și ascultându-vă preocupările. De asemenea, trebuie să puteți să comunicați eficient cu superiorii voștri cu privire la problemele care vă interesează și să oferiți soluții posibile pentru problemele cu care vă confruntați. Aptitudinile puternice de conducere și încrederea în sine sunt o necesitate dacă intenționați să vă asumați un rol de conducere. În plus, trebuie să fii dispus să te concentrezi pe nevoile altora, în loc să te concentrezi doar pe munca ta.
