Atâtea sarcini de lucru nu sunt neobișnuite în locul de muncă de astăzi. Reducerea, frica de securitatea locurilor de muncă și o economie incertă îi determină pe angajați să accepte sau să-și asume responsabilități din ce în ce mai mari de muncă și ore mai îndelungate. Acest nivel sporit de performanță nu duce neapărat la creșterea nivelului de productivitate. De fapt, poate duce la probleme și împrejurări care reduc efectiv câștigurile pentru o companie.
$config[code] not foundProductivitate redusă
Un angajat care lucrează mai mult timp nu are neapărat să obțină mai multă muncă îndeplinită. Un angajat care este obosit, suprasolicitat sau încearcă să jongleze cu mai multe responsabilități este mai predispus la greșeli. Calitatea generală a produsului de lucru poate fi diminuată din cauza unui volum mare de muncă, iar greșelile pot fi costisitoare.
Stres
Lucrătorii suprasolicitați se confruntă adesea cu grade mai mari de stres, care pot avea un impact și pot duce la probleme de sănătate fizică și psihică. Un lucrător stresat nu este întotdeauna concentrat sau capabil să acorde o atenție completă responsabilităților profesionale. Un angajat însărcinat cu un volum de muncă excesiv poate simți o presiune din ce în ce mai mare pentru a îndeplini sarcinile Hercule, rezultând stresori emoționali incluzând depresia, precum și simptome fizice precum creșterea tensiunii arteriale.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingArs
Un angajat poate să ia un volum de muncă excesiv de atâta vreme. Mai devreme sau mai târziu, personalul este obligat să se ardă din volumul de muncă continuu și neîncetat. Un angajat care se confruntă cu arsuri este supus unor grade mai ridicate de absenteism și de zile bolnave și poate alege să părăsească compania în totalitate. Angajarea și recalificarea unui înlocuitor poate fi o povară costisitoare pentru un angajator.
Greșeli
Greșelile sunt mai frecvente de la lucrătorii care pur și simplu au prea multe responsabilități pe plăcile lor. Lucrătorul care este obosit sau care se ocupă de sarcini multiple poate ignora precauțiile de siguranță sau nu poate respecta termenele limită. Acest lucru ar putea costa afacerea în mai multe moduri, inclusiv clienții pierduți, veniturile scăzute și șansele crescute de accidente la locul de muncă.
Slabă echilibru între muncă și viață
Un volum mare de muncă are adesea un impact echilibrat între viața profesională și viața personală. Angajații care lucrează ore excesive, au schimbat în mod continuu modelele de schimbare sau li se cere să aducă acasă cu ei sunt susceptibili să aibă un moral scăzut și o satisfacție scăzută față de locul de muncă. Stăpânii pot deveni nemulțumiți de obligațiile pe care le pune angajatorul asupra lor, ducând la apatie la locul de muncă.
