Cum să adresați întrebări de referință pentru locuri de muncă. Contactarea referințelor de la locul de muncă poate dura mult timp, mai ales dacă aveți numeroși candidați promițători pentru o funcție. Știind cum să ceară o întrebare concisă de locuri de muncă, întrebări concise, menite să genereze informații cu adevărat utile, pot ușura criza de timp. Luați în considerare solicitarea unor întrebări standard despre toate referințele de locuri de muncă.
Determinați rolul candidatului la locul de muncă anterior. Puteți realiza acest lucru punându-vă întrebări legate de responsabilitățile anterioare ale candidatului sau de ceea ce implică munca lor.
$config[code] not foundAflați dacă o referință consideră că un candidat este calificat pentru poziția dvs. vacantă. Descrieți poziția pe scurt și întrebați dacă referința consideră că candidatul posedă caracteristicile necesare pentru un astfel de loc de muncă. Urmăriți o întrebare despre punctele forte și punctele slabe ale solicitantului.
Descoperiți ce tip de supraveghere a lucrat candidatul dvs. și cum a răspuns la aceasta. Acest lucru se poate face prin a spune o referință de locuri de muncă despre gestionarea potențialului loc de muncă și întrebarea dacă este similar cu atmosfera în care a lucrat anterior. Dacă stilul este diferit, cereți referința să descrie stilul administrativ al locului său de muncă.
Adresați-vă despre fiabilitatea solicitantului. Acest lucru poate acoperi o varietate de domenii din evidența sa de participare la capacitatea sa de a respecta termenele limită. Această linie de întrebări se poate complica cu ușurință în întrebări privind capacitatea candidatului de a-și iniția sau de a lucra independent. Întrebați dacă candidatul a colaborat și a interacționat bine cu colegii.
Cunoașteți răspunsul candidatului la evaluările performanței și capacitatea de a include sugestii în obiceiurile sale de lucru. Este, de asemenea, un moment bun pentru a întreba dacă angajatul sa confruntat cu schimbări organizaționale sau a fost flexibil atunci când se confruntă cu schimbări de politică.
Înfășoară-ți întrebările întrebând despre motivul candidatului de a-și părăsi funcția anterioară, dacă referința va reînvia angajatul și dacă crede că ar trebui să-l angajeze. Veți câștiga o privire asupra relației sale cu fostul său angajator. Verificați că ceea ce ți-a spus ți se potrivește cu impresia companiei despre plecarea lui. În cele din urmă, întrebați-i dacă există ceva care ar dori să vă spună despre reclamant.
Bacsis
Asigurați-vă că păstrați o înregistrare scrisă a tuturor conversațiilor pentru a pune în dosarul unui candidat.
Avertizare
Rețineți că politica anumitor companii este de a furniza informații neutre. Ca atare, unele referiri vor confirma doar datele candidatului la un loc de muncă și nu vor dezvălui alte detalii.
