Procesul de aplicare a unei sarcini poate fi o plimbare cu roller coaster. Într-un minut, zborați înalt dintr-un interviu productiv de muncă, în următorul timp scufundați din cauza unei oferte de muncă dezamăgitoare. Când salariul oferit este mai mic decât ați sperat, respingeți nevoia de a reacționa negativ imediat. De fapt, încercați să nu reacționați deloc. Mulțumiți angajatorului pentru ofertă și cereți câteva zile să vă gândiți. Utilizați acel timp pentru a lansa contra-atacul.
$config[code] not foundArgumente pro şi contra
Probabil că te simți destul de supărat după o ofertă de muncă dezamăgitoare, deci primul lucru pe care ar trebui să-l faci este să respiri adânc câteva. Locurile de muncă vin și pleacă și vrei să se potrivească - în caz contrar riscați să fii mizerabil. Odată ce ați avut timp să vă relaxați, creați o listă pro și contra pentru locul de muncă. Luați în considerare toți factorii, inclusiv condițiile de muncă, liderii companiei, oportunitățile de avansare, beneficiile și beneficiile locului de muncă și, bineînțeles, salariul. Luați în considerare, de asemenea, cât timp ați căutat un loc de muncă și că aveți posibilitatea să obțineți o altă ofertă în curând. Dezvoltarea acestei liste vă poate ajuta să obțineți o anumită perspectivă asupra faptului dacă locul de muncă merită încă să luptați, în ciuda ofertei lowball.
Cercetare
Dacă ați fost în linia dvs. de lucru pentru un timp ar trebui să aveți o anumită bănuială despre ceea ce fac alții într-o poziție similară. Dacă nu, acum este momentul să începeți cercetarea. Primul pas: Verificați informațiile salariale ale Biroului de Statistică a Muncii pentru posturi similare din zona dvs. Salariile variază foarte mult în funcție de geografie, deci asigurați-vă că vă uitați la regiunea potrivită. De asemenea, verificați postările de locuri de muncă în ziare sau pe Craigslist pentru a obține o idee generală despre ceea ce vă așteptați în altă parte. În unele cazuri, s-ar putea să constatați că oferta de locuri de muncă "dezamăgitoare" este, de fapt, echivalentă cu alte locuri de muncă din zona vizată.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAdaugă valoare
Ați primit oferta, astfel încât probabil că ați petrecut deja o perioadă considerabilă de timp convingând angajatorul că meritați să îl angajați. Acum este momentul să vă intensificați jocul. Găsiți modalități de a crește valoarea companiei. "Wall Street Journal" constată că alți candidați la postul de muncă ar fi putut crea prezentări de prezentare care să arate cum au realizat realizări semnificative la alte companii sau cum vor aduce noi recomandări pentru clienți. Ar trebui să faceți același lucru. Pregătiți un contraforfer rezonabil care să evidențieze ceea ce credeți că meritați și să îl susțineți din motive care sunt direct legate de lucrurile pe care compania dvs. le caută într-o nouă închiriere.
A doua contra-ofertă
O altă opțiune este de a pregăti două counteroffers. Primul ar trebui să detalieze salariul pe care îl doriți cu adevărat. În cazul în care angajatorul nu este încă dispus să se răzgândească, scoateți al doilea contracer, solicitând alte stimulente care vă pot ajuta să câștigați mai mult pe baza performanței. Cereți bonusuri trimestriale atunci când îndepliniți anumite etape sau întrebați despre profitul sau acțiunile companiei pe care le puteți câștiga atunci când creșteți vânzările, aduceți un anumit număr de clienți noi sau depășiți obiectivele de productivitate. Angajatorul a investit deja mult timp și energie în procesul de angajare. Sperăm că va fi dispusă să se răzgândească în cel puțin câteva puncte care îți pot transforma dezamăgirea.
