În populația generală, diferențele de perspectivă pot duce la astfel de neînțelegeri grave, cum ar izbucni războaiele. La locul de muncă, diversitatea gândirii poate propulsa o companie spre succes dacă este recunoscută și cultivată într-o manieră sănătoasă. Gândirea independentă evoluează din diferențele culturale, dar este prezentă și în rândul diferitelor tipuri de personalități. Squelching gânduri și opinii diferite nu numai că înfrânge creativitatea, dar poate și să-și dezvolte resentimentele în timp.
$config[code] not foundFormarea unui comitet pentru diversitate
Încurajarea diversității gândirii începe în partea de sus a unei organizații. Cu toate acestea, nu se termina acolo. Încurajarea fiecărui angajat să își exprime propriile gânduri astfel încât să fie auzit la locul de muncă necesită o acțiune din partea tuturor. O activitate care promovează variațiile de gândire formează un comitet axat pe diversitatea la locul de muncă, care este o secțiune transversală a culturii companiei. Plasați comitetul responsabil pentru a veni cu puncte de acțiune și pentru a recunoaște unde există intoleranță în păstrarea unei minți deschise față de ideile altor persoane.
Reprezentarea diversității în literatura dvs.
Reprezentați diversitatea forței de muncă a unei companii atunci când produceți literatura organizației. Instruiți departamentul de marketing pentru a pune împreună bucăți care arată o secțiune transversală a tuturor culturilor. Lucrătorii care nu se simt reprezentați de imaginile pe care le văd în legătură cu compania se pot simți segregați. Diversitatea în rândul celor prezenți în comunicațiile companiei contribuie la stabilirea tonului pentru acceptarea tuturor culturilor, a credințelor și a gândurilor ulterioare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExecutarea exercițiilor de pregătire
Realizați în mod regulat exerciții de formare pentru a menține subiectul proaspăt și în mintea angajaților. Este ușor să se țină seama de obiceiurile proaste dacă angajații nu primesc mementouri regulate. De exemplu, intoleranța poate apărea în timpul sărbătorilor de sărbătoare la locul de muncă. Nu toți au aceleași sisteme de credință, iar alegerile celor din minoritate ar trebui să fie onorate. Jocurile de rol și chiar formarea video online îi reamintesc pe angajați să îmbrățișeze diversitatea gândirii la locul de muncă. De asemenea, îi ajută să vadă că acceptarea opiniilor altora poate crea idei mai bune și mai profitabile care să crească compania. Nu este întotdeauna doar rasă sau diferențe religioase; uneori, diferențele de bază în personalitate pot crea diferențe de gândire.
Cererea de feedback
O activitate care promovează diversitatea gândirii la locul de muncă este aceea de a verifica feedback-ul regulat despre modul în care funcționează programele actuale. Fără acest lucru, resursele se pot concentra pe o problemă greșită. Solicitarea de feedback îi determină pe angajați să simtă că opiniile lor contează și se auzi voci. Punerea în comun a opiniilor angajaților poate fi realizată prin intermediul primăriilor, al întâlnirilor mai mici ale departamentelor sau chiar al anchetelor online anonime. Descoperirea deficiențelor ajută comitetele de planificare să formuleze programe viitoare pentru a încuraja o diversitate a gândirii.
