Când te afli în aceeași poziție de mai mulți ani, un intervievator ar putea să se întrebe de ce nu ai un rol de conducere sau de ce nu ai fost promovat de angajatorul tău actual. Motivele pentru care companiile nu promovează anumiți angajați nu se bazează exclusiv pe calificări - ar putea exista și alte circumstanțe care vă împiedică să căutați sau să acceptați o poziție de nivel superior. Și acest lucru ar putea explica de ce căutați oportunități de angajare în altă parte.
$config[code] not foundLipsa de oportunități
În funcție de structura angajatorului dvs. și dacă societatea are o politică de promovare din interior, lipsa de oportunități și politicile la locul de muncă pot afecta motivul pentru care nu ați primit o promovare. Dacă lucrați pentru o companie care nu are o carieră sau compania nu vă susține obiectivele de dezvoltare profesională, nu faceți aluzie la orice nemulțumire cu angajatorul dvs. curent în interviu. Pur și simplu spuneți că sunteți gata să vă alăturați unei organizații care apreciază aptitudinile și identifică liderii emergenți.
Ești la tavan
Dacă ați ajuns la cel mai înalt nivel din domeniu cu compania cu care vă aflați, este posibil să nu aveți de ales decât să priviți în afara companiei pentru poziții de nivel superior. De exemplu, dacă lucrați pentru o organizație care încadrează paralegali de la nivel junior la nivel superior, singura dvs. altă șansă de promovare este obținerea diplomei de drept. La acest nivel, ați ajuns în partea de sus a structurii de poziție, atât în ceea ce privește banii, cât și responsabilitatea. Dar dacă sunteți în căutarea unei poziții de paralegal care să vă ofere responsabilități de nivel superior, puteți spune că sunteți printre paralegalii de top la firma dvs. și singurul mod în care vă puteți îndeplini obiectivele de carieră este acela de a determina ce oferă alte firme, cum ar fi cazuri complexe și oportunități de gestionare a cazurilor sau roluri de administrare paralegal.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFaceți fericit ceea ce faceți
Toată lumea nu are obiective de dezvoltare profesională care includ alpinismul pe scara corporativă. Unii oameni se bucură de ceea ce fac atât de mult încât nu doresc responsabilitatea suplimentară de a gestiona oamenii și departamentele. Poate că nu doriți să fiți promovat, ci căutați un alt angajator în care să vă puteți aloca talentele fără presiunea de a deveni lider. La urma urmei, lumea are nevoie și de excavatoare de șanțuri. Referindu-te la tine ca la un excavator de șanț nu este cea mai măgulitoare evaluare a capacităților tale, spune-le intervievatorului că organizațiile au nevoie de angajați de rang și de dos la fel de mult cât au nevoie de lideri și că te iubesc ce faci, dar vrei tu bucurați-vă de munca prea mult pentru a opri. Adăugați că doriți doar să fiți o albină muncitoare pentru o altă companie.
Constrângeri geografice
S-ar putea să aveți obligații familiale care să vă împiedice să vă mutați, ceea ce ar fi singurul mod în care veți primi o promovare de la angajatorul dvs. actual. Dacă da, intervievatorul trebuie să știe că sunteți pregătit pentru o promoție, dar că doriți să rămâneți în zonă. Când discutați despre posibilitatea unei poziții de nivel superior cu potențialii angajatori, nu presupuneți că nici ei nu vor cere să vă mișcați la un moment dat în carieră. Dacă vă limitați căutarea unui alt loc de muncă la companii locale sau la sediul central din regiunea dvs., este posibil să nu fiți nevoit să vă gândiți la relocare ca pe o cale de a vă deplasa pe scară.
