Într-o piață competitivă pentru a asigura fonduri de exploatare, multe întreprinderi - fie ele profitabile sau nu - au apelat la angajarea de scriitori profesioniști. Acești specialiști se întâlnesc cu personalul; construi o înțelegere a sarcinii sau a proiectului la îndemână; și să elaboreze cererea de finanțare. Atunci când angajezi un scriitor de burse, ține cont de faptul că vei căuta anumite abilități pe care un scriitor tipic nu le poate avea. Adresați-vă întrebările potrivite atunci când faceți interviuri pentru a completa această poziție critică.
$config[code] not foundÎntrebări introductive
Un scriitor de granturi, ca orice angajat, trebuie să se încadreze în cultura firmei tale. Adresați întrebări standard de interviu - cum ar fi: "Cum rezolvă conflictele de muncă cu colegii?" și "Care sunt punctele forte și slăbiciunile tale?" - pentru a determina dacă candidatul are competențele interpersonale critice în această poziție. Proba cu întrebări orientate spre comunicare, ca scriitor de granturi trebuie să fie un bun ascultător și prezentator și să adreseze întrebări deschise. Cercetați despre obiectivele și așteptările carierei candidatului, deoarece gestionarea granturilor se întinde adesea pe parcursul a câtorva luni și ani.
Experiență Întrebări
Adresați-vă întrebări specifice despre experiență pentru a clarifica și a completa lacunele despre CV-ul unui candidat. Dacă un candidat enumeră experiența scrisă de acordare a burselor, puneți întrebări, cum ar fi "Câte granturi de succes ați scris?" și "Ce tipuri de entități ați preferat să solicitați pentru subvenții și de ce?" Aceste întrebări vă vor ajuta să determinați o gamă de experiență a unui candidat și să vă separați un candidat care a scris câteva granturi de la unul care este într-adevăr scriitor de granturi. Adresați-vă întrebări personale, cum ar fi "Cum vă descurcați cu stresul în acordarea de scrisori?" pentru a verifica dacă are instrumentele necesare pentru a apăsa atunci când apar situații de stres.
Întrebări de proces
Adresați întrebări orientate spre proces pentru a discerne dacă scriitorul înțelege temeinic scrisul de acordare. Începeți cu o întrebare deschisă, cum ar fi: "În general, care este procesul de scriere a unui grant de la început până la sfârșit?" Ascultați pentru detalii critice, cum ar fi referințele la termenele limită și nevoile organizației. Discutați și întrebați despre experiența tehnologică, cum ar fi experiența cu Microsoft Excel și Microsoft Project sau abilitatea de a utiliza software proprietate. Întrebați despre abilitățile de cercetare cu întrebări precum "Ce instrumente de cercetare specifice folosiți atunci când solicitați o subvenție?" Ascultați pentru o metodologie detaliată, nu pentru generalități.
Alte considerații
Puneți întrebări pentru a afla ce știe candidatul dvs. despre industria dvs. Cei mai mulți candidați puternici vor cerceta industria înainte de interviu și vor putea să ofere răspunsuri eficiente. Încercați despre concepte de tip "imagine mare", cum ar fi "Ce așteptați ca rolul granturilor în finanțarea organizației noastre să fie?" știind că candidatul nu dispune de toate informațiile disponibile pentru a răspunde complet la întrebare. Întrebările cu imagini mari vă permit să vedeți dacă candidatul poate vedea dincolo de sarcina la îndemână misiunea și obiectivele organizației.
