Implantarea angajaților cu microcipuri ar putea suna mai mult ca ceva dintr-un roman distopic decât viața reală. Dar unele companii găsesc de fapt aplicații pactice pentru această tehnologie.
Viitorul este aici: implantarea angajaților cu microcipuri
Epicenter, un startup cu sediul la Stockholm, Suedia, este un exemplu. Compania implantează chips-uri mici, care sunt în jurul mărimii unui bob de orez în mâinile angajaților săi.
$config[code] not foundChips-urile funcționează în principiu ca și carduri pentru angajați. Deci, ei pot pur și simplu să își valulze mâinile în fața ușilor pentru a obține intrarea în loc să folosească cheile.
De asemenea, pot folosi tehnologia pentru a utiliza echipamente precum imprimantele și chiar pentru a face achiziții. În plus, companiile pot utiliza microcipuri pentru a urmări locațiile angajaților, ceea ce face posibilă utilizarea acestor date pentru cardurile de timp și chiar măsurarea productivității.
Dar aceste beneficii vin cu unele preocupări evidente. În timp ce există angajați la Epicenter și alte companii care apreciază confortul microcipurilor, alții vă îngrijorează despre tehnologia care încalcă intimitatea lor personală.
Astfel, companiile care doresc să se afle în fruntea acestei tehnologii trebuie să cântărească beneficiile în legătură cu aceste probleme. Utilizarea microcipurilor ar putea limita accesul companiilor la talent dacă unii refuză să lucreze pentru companiile care le utilizează?
Este cu totul posibil, și ceva care ar trebui să ia în considerare, probabil, adoptatorii timpurii ai tehnologiei.
Imagine: prin intermediul videoclipului AP
2 Comentarii ▼
