Oamenii găsesc locuri de muncă în principal prin relații pozitive cu angajatorii și prietenii angajați care pot atesta aptitudinile și punctele forte. Găsirea primelor cinci căi pe care oamenii le găsesc necesită examinarea modului în care solicitanții de locuri de muncă caută posturi, precum și modul în care angajatorii caută candidați calificați pentru locuri de muncă. Puteți să vă îmbunătățiți șansele, fiind persistente și profesioniste în timpul căutării dvs. de locuri de muncă.
Intrarea în interior
Având un picior în ușa unei organizații vă oferă o margine față de solicitanții de locuri de muncă din afara. Patruzeci și doi la sută dintre angajatori sunt așteptați să acopere noi locuri de muncă de la personalul lor actual, potrivit lui Gerry Crispin și Mark Mehler, în martie 2013 "Source of Hire Review." Intrarea într-o companie ca un contract sau angajat temporar vă oferă o șansă pentru a arăta managerilor și personalului că vă puteți potrivi culturii și puteți excela ca angajat. În plus, există o mulțime de oportunități de a profita de acest traseu. Patruzeci la sută dintre angajatorii chestionați pentru CareerBuilder din 2013 au spus că intenționează să angajeze mai mulți angajați temporari și contractuali. Între timp, 42% dintre acești angajatori intenționează să facă permanent unii dintre lucrătorii lor temporari și contractuali.
$config[code] not foundReferințe la angajați
Angajarea programelor de sesizare oferă solicitanților de locuri de muncă o lovitură de top la locul de muncă. Solicitanții de locuri de muncă au de trei până la patru ori mai multe șanse să fie angajați de o organizație dacă un angajat valoros din cadrul acelei organizații se referă la solicitantul unui loc de muncă, potrivit raportului "Source of Hire". Treizeci și unu la sută dintre solicitanții de locuri de muncă și-au găsit locurile de muncă prin trimiteri de către prietenii, rudele sau foștii lor colaboratori, potrivit unui sondaj pentru angajații din anul 2012, Jobvite. Unele companii urmăresc ca până la 50% din forța lor de muncă să fie angajați în recomandări și să ofere recompense angajaților care îi ajută să ajungă la această marcă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSocial Media
Rețelele sociale online sunt printre cele mai importante vehicule pentru găsirea de locuri de muncă. În 2012, 52% dintre solicitanții de locuri de muncă au folosit Facebook pentru a căuta un loc de muncă, iar prietenii Facebook au ajutat 20% dintre aceștia să aibă oportunități de angajare, potrivit lui Jobvite. LinkedIn nu este cu mult în urmă, 38% dintre solicitanții de locuri de muncă folosindu-l pentru a căuta un loc de muncă. Conturile LinkedIn au împărtășit oportunități de angajare cu 19% dintre acei solicitanți de locuri de muncă.
Site-urile Angajatorilor
În loc să cerceteze sute de CV-uri transmise prin intermediul posturilor generale de angajare, în anul 2012, 23,4% din angajatori au preferat să angajeze solicitanții direct pe site-urile companiei, potrivit raportului "Source of Hire". Comparativ, 18,1% dintre angajatori angajați printr-un consiliu general de locuri de muncă. Mulți angajatori speră, de asemenea, că optimizarea motorului de căutare a postărilor de locuri de muncă atrage solicitanții care știu ce vor și care ajung direct după ce își caută locurile de muncă ideale online.
Carieră Târguri
Târgurile de locuri de muncă și de carieră atât în campusurile universitare cât și în afara acestora sunt un loc de muncă care se poate întâlni cu angajatorii. Chiar dacă ați fost întrebat la un târg de locuri de muncă pentru a completa o aplicație online, întâlnirea directă la eveniment vă ajută să vă îndepărtați de solicitanții care nu au participat. Târgurile de muncă au pus mult control în mâinile tale. Cunoașterea tipului de loc de muncă pe care îl doriți, profesionalizarea îmbrăcămintei, furnizarea de CV-uri și schimbul de informații de contact cu recrutorii companiei sunt printre modalitățile de a crește șansele de a face târguri de locuri de muncă un succes.
