Tehnologia și globalizarea au schimbat modul în care lucrăm și trăim. Din ce în ce mai mult, forța de muncă devine un peisaj multicultural. Potrivit Departamentului de Comerț al SUA, multiculturalismul poate cuprinde o serie de diferențe culturale, sociale, etnice și economice; și întreprinderile învață să profite pe deplin de gama de aptitudini și talente pe care această forță de muncă în schimbare o aduce la masă.
$config[code] not foundMulticulturalismul și diversitatea
Multiculturalismul aduce diversitate la locul de muncă. Departamentul de Comerț definește diversitatea ca fiind caracteristicile și experiențele unice pe care oamenii le aduc forței de muncă. Diversitatea poate include, dar nu se limitează la multe aspecte diferite ale indivizilor și ale membrilor echipei în cadrul unui loc de muncă, cum ar fi rasa, sexul, religia, vârsta, dizabilitatea și originea națională. Alte elemente care afectează o forță de muncă diversă includ capacitatea de comunicare a angajatului, cultura geografică, statutul socio-economic și stilul de muncă individual.
Politici și proceduri
Multiculturalismul are efecte asupra politicilor și procedurilor din cadrul organizațiilor. Organizațiile trebuie să dezvolte politici care să găzduiască o forță de muncă diversă și care să reflecte necesitatea de a respecta această diversitate. Politicile trebuie să fie pozitive și să abordeze posibilele hărțuiri, ceea ce este întotdeauna o preocupare atunci când aduceți oameni din mai multe culturi și medii diferite într-un mediu de lucru static anterior. Departamentul de Comerț recomandă organizațiilor să implementeze politici care să promoveze incluziunea, eficacitatea organizațională, productivitatea, serviciul pentru clienți și eficiența zilnică. Aceasta include adoptarea unor măsuri de formare a angajaților care să consolideze importanța diversității.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRecrutarea și angajarea
Multiculturalismul la locul de muncă are efecte asupra recrutării și angajării. Potrivit departamentului de comerț, angajatorii trebuie să lucreze pentru a spori bogăția diversității forței lor de muncă și să utilizeze strategii creative pentru a recruta și a păstra cei mai buni angajați. Eforturile de recrutare ar trebui să evidențieze eforturile întreprinderilor de a promova diversitatea la locul lor de muncă, iar recrutarea ar trebui să includă cât mai multe programe și resurse diferite atunci când se caută candidați multiculturale.
Instruire
Multiculturalismul afectează, de asemenea, formarea angajaților. Programele de formare trebuie să se concentreze asupra declarațiilor misiunii organizaționale, care ar trebui să includă elemente de diversitate și incluziune, precum și poziția societății privind hărțuirea și intoleranța pentru orice tip de discriminare. Compania care a îmbrățișat cu adevărat o filozofie multiculturală va implementa politici și instruire care să construiască munca în echipă și să includă activități care îi încurajează pe angajați să colaboreze pentru o cauză comună; promovând în același timp obiectivele echipei individuale și succesele independente.
