În fiecare lună, SurePayroll pune împreună Small Business Scorecard. Scorecard urmărește căutarea de date în rândul celor 25.000 de întreprinderi mici care utilizează serviciul SurePayroll.
$config[code] not foundCa parte a acestei Scorecard, compania calculează un indice al contractorului. Indicele contractorului arată procentul de 1099 contractori față de angajații W-2 angajați în întreprinderile mici.
Indicele contractorului pentru luna martie 2009 arată că un procent din ce în ce mai mare din ajutorul pentru personal este reprezentat de antreprenori independenți - aproape 4 din 100 de lucrători sunt angajați ca contractori independenți:
Urmărim modul în care firmele mici dependente se află pe antreprenorii independenți cu indexul contractorului SurePayroll.
La sfârșitul lunii martie 2009, indicele Contractorului este acum de 3,88%.
Aceasta înseamnă că pentru fiecare 100 de lucrători angajați de întreprinderi mici în februarie, 3.88 sunt 1099 de antreprenori independenți și 96.12 sunt angajați W-2
Acesta este de 3,82% în luna anterioară. De asemenea, este un record record pentru indicele Contractorului.
Cu alte cuvinte, mai mult ca niciodată, proprietarii de afaceri mici aleg să angajeze un antreprenor independent, în loc să angajeze un angajat.
Acest lucru sugerează 4 implicații posibile:
(1) Economia începe să se lumineze puțin. În mod obișnuit, angajarea angajaților temporari și a contractanților este un indicator important. Dacă tocmai începeți să vedeți puțină lumină după un tunel întunecat de recesiune, dar vă simțiți că vânzările sunt puțin slabe, este mai probabil să începeți prin a vă oferi asistență temporară sau contractuală. Nu veți avea încredere suficientă pentru a angaja angajați încă. Cuplu faptul că, cu faptul că SurePayroll Scorecard arată că angajarea în rândul micilor întreprinderi este în creștere, și este un semn mic nascent al unei economii de îmbunătățire.
(2) Contractorii independenți devin un mod preferat de a angaja o afacere, indiferent de economie. În aceste zile, întreprinderile mici sunt conduse de leșin și medie. Site-uri precum Elance vă ajută să colaborați cu antreprenorii. Deci, în loc să angajeze un singur angajat, întreprinderile mici ar putea aduce mai mulți liberiști sau contractori. În acest fel, veți obține o gamă mai largă de competențe decât poate aduce o persoană.
(3) Antreprenoriatul este în. Oamenii aleg să devină antreprenori independenți, nu angajați, pentru a-și putea desfășura propriile afaceri. Mulți preferă statutul de contractor.
(4) Cei care preferă să fie angajați sunt forțați să accepte rolurile contractorilor. Comentariul la Indexul Contractorului sugerează că oamenii acceptă roluri contractante în locul locurilor de muncă, deoarece aceștia doresc cu adevărat să fie angajați, dar nu pot negocia o afacere suficient de bună în această economie. Sunt sigur că se întâmplă ceva din asta - deși nu cred că este adevărat peste tot, prin orice mijloace. Mulți preferă să rămână independenți. Adesea, contractorii independenți vor angaja, la rândul lor, alți contractori independenți pentru a sprijini propriile afaceri. Primesc câte 1099 de formulare pe care le dau în fiecare an.
Gândurile tale?
13 Comentarii ▼
