Aproape toată lumea are în trecut ceva lucruri pe care le regretă. Dacă ați fost arestat în trecut, puteți face dificilă găsirea unui loc de muncă. În funcție de tipul de infracțiune pentru care ați fost arestat, indiferent dacă ați fost condamnat, precum și legile din statul dvs., este posibil să fiți nevoit să dezvăluiți aceste informații atunci când aplicați pentru un loc de muncă. În unele cazuri, vă puteți simți obligat să discutați informațiile în timpul interviului.
$config[code] not foundCând să dezvăluiți
Dacă ați fost arestat, dar nu ați fost condamnat pentru infracțiune, puteți sau nu să fiți obligat să dezvăluiți aceste informații.În unele state, cum ar fi California, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaii, New York, Ohio, Rhode Island, Utah și Wisconsin, este ilegal ca un angajator să ceară o înregistrare de arest. Dacă locuiți într-una din aceste state, nu trebuie să aduceți în discuție sau să discutați despre înregistrarea dvs. de arestare, chiar dacă vi se cere. Cu toate acestea, toate celelalte state permit angajatorilor să ceară, iar unii angajatori au o politică de încetare a angajaților care furnizează informații false despre cererile lor sau în timpul interviurilor. Dacă locuiți într-o stare în care întrebarea despre înregistrarea arestării este legală, cea mai bună strategie este fie să o aduceți sau să vă admiteți înregistrarea dacă vi se cere.
Aduceți-o în sus
În unele cazuri, cum ar fi dacă solicitați o funcție și angajatorul solicită un control de fond, ați putea dori să vă aduceți înregistrarea de arest în timpul interviului. Există câteva moduri de a face acest lucru. Unii candidați așteaptă până la sfârșitul interviului și apoi îl adresează direct spunând intervievatorului că au o chestiune mică pe care ar dori să o discute. Alți candidați așteaptă să apară în mod natural, cum ar fi atunci când intervievatorul adresează o întrebare despre modul în care s-au confruntat cu o situație dificilă din trecutul lor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingExplicarea situației
După ce ați adus dosarul dvs. de arestare, vă recomandăm să discutați detaliat situația. Cu toate acestea, unii experți, cum ar fi Kate Lorenz, scriitor pentru AOL Jobs, vă recomandă să răspundeți doar ceea ce cere angajatorul. Voluntariatul mai multor informații vă poate face rău, mai ales dacă arestarea sau condamnarea a fost foarte gravă sau dăunătoare pentru credibilitatea dvs., cum ar fi arestarea pentru delapidare sau altă crimă care a avut loc la locul de muncă. Furnizați numai detaliile necesare.
Îndrumarea Angajatorului
Dacă puteți, asigurați-vă angajatorului că ați reformat-o. De exemplu, în cazul în care arestarea a fost pentru posesia de droguri, este de obicei suficient doar să se afirme că ați avut o problemă cu medicamentele în trecut, dar că arestarea a fost acum trei ani și ați trecut prin dezintoxicare și ați fost curată de când arestare. Puteți discuta, de asemenea, cum ați folosit în mod constructiv timpul petrecut în închisoare, cum ar fi dacă ați primit GED sau ați obținut o certificare în timp ce ați fost încarcerat.
