Constatările lui Alexander Acosta, ale secretarului de stat al muncii, privind o controversată reglementare comună a angajatorilor din perioada anterioară, pe care l-au acuzat liderii de afaceri în legătură cu crearea de locuri de muncă, au apărut în timpul audierii sale de confirmare.
Utilizarea termenului "netradițional" este văzută de unii avocați de afaceri mici / de franciză ca prima lovitură trasă deasupra arcului la extinderea standardului angajat comun, care a făcut obiectul unei dezbateri ample în cadrul Senatului și al Senatului.
$config[code] not foundGrupuri precum Asociația Internațională de Franciză (IFA) au susținut de mult că extinderea permite un standard de răspundere potențial nelimitat care este aplicat pe scară largă de către sindicate și avocați de acțiune de clasă, cu costul creării de locuri de muncă prin francize și alte întreprinderi mici.
Regulamentul comun privind ocuparea forței de muncă
Două hotărâri au fost esențiale pentru stabilirea precedentului.
În 2014, Comitetul Național pentru Relații cu Munca (NRLB) a recomandat ca McDonalds USA LLC să fie numită în calitate de angajator comun.
Apoi, în 2015, NLRB a hotărât că chiar o "relație indirectă" între două companii a fost suficientă pentru a le face ambii angajatori în comun și, prin urmare, răspunzătoare pentru o varietate de acțiuni în justiție, cum ar fi drepturile omului și încălcări greșite de concediere, Această relație sa extins la francize, angajați temporari și francizori.
Hotărârile au semnalat o abatere de la o viziune mai tradițională în dreptul muncii. Opinia sugerează că numai un angajator direct este responsabil pentru aceste chestiuni și a deschis ușa pentru răspundere care ar putea cascada în sus de la francizați la societățile-mamă.
Când Lamar Alexander (R-Tenn.), Președinte al Comitetului Senatului pentru Sănătate, Educație, Muncă și Pensii, a menționat regulamentul în timpul ședinței de confirmare a lui Acosta, rezultatul a fost transmis prin intermediul comitetului de afaceri.
Acosta, fost membru al Comitetului National pentru Relatii cu Munca si primul Hispanic care detine rangul de avocat general adjunct al Departamentului de Justitie, a declarat ca abordarea NLRB este "netraditiva". Remarca a fost interpretata pe larg pentru a sugera ca Acosta are o definitie mai pro-business a relațiilor de angajator care existau de zeci de ani - în fața Administrației Obama.
Matt Haller, vicepreședinte senior al Relațiilor Guvernamentale și Politicii Publice al Asociației Internaționale de Franciză, salută ceea ce pare a fi o viziune mai tradițională a celui mai recent adjunct al administrației Trump.
"Proprietarii de franciză din întreaga țară se confruntă cu o mare incertitudine în materie de reglementare, ca urmare a ruinelor create de Departamentul Muncii al Departamentului Muncii din afara administrației anterioare", a spus el. "Opiniile lui Acosta cu privire la angajatorul comun în timpul audierii sale reprezintă un prim pas încurajator pentru proprietarii de întreprinderi mici de pretutindeni care s-au confruntat cu o incertitudine perpetuă datorită acestui standard nou angajat, distructiv și controversat."
Imagine: CSPAN.org
