Hărțuirea sexuală poate include infracțiuni verbale, nonverbale, scrise, fizice și vizuale. Hărțuirea sexuală este împotriva legii federale și este acoperită de titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964. Dacă sunteți victimă a hărțuirii sexuale, urmați politica de raportare a hărțuirii sexuale a angajatorului, dacă există una. Dacă cineva nu este în loc, puteți să-l raportați.
Spuneți persoanei să se oprească
Pentru ca o acțiune să fie considerată hărțuire, trebuie să fie un comportament nedorit. De exemplu, dacă un coleg vă spune că îmbrăcămintea pe care o purtați, vă face să arătați sexy și nu vă spuneți că vă deranjează, nu este considerat un comportament nedorit. Trebuie să îi spuneți infractorului în mod clar că comportamentul ofensator te face incomod și vrei să se oprească. Faceți acest lucru numai dacă vă simțiți în siguranță vorbind cu hărțuitorul despre asta.
$config[code] not foundFace-to-Face de raportare
Când raportați hărțuirea sexuală, raportați-o unei persoane neutre. Nu doriți să îl raportați martorilor, prietenilor infractorului sau celor implicați în hărțuire. Alegeți pe cineva în care puteți avea încredere în management sau, în mod ideal, în managementul resurselor umane. Când raportați, încercați să o faceți față în față. Aspectul emoțional al raportării față în față poate motiva angajatorul să remedieze situația.
Ce să spună atunci când raportează
Când raportezi, fii concret și specific. Nu spuneți că "Ioan ma hărțuit". Ar trebui să fii cât mai detaliat posibil despre ceea ce a făcut Ioan să te jignească. Includeți datele, orele, martorii și orice documente care vă pot susține reclamația. Stai la fapte și nu îți îmbogăți povestea. De asemenea, spuneți cum doriți să remediați situația. Remedierea dvs. nu este neapărat ceea ce va face angajatorul, dar este bine ca ideile dvs. să fie luate în considerare.
Documentați Raportarea
După ce i-ați oferit managerului sau reprezentantului dvs. HR o descriere verbală a ceea ce sa întâmplat, depuneți plângerea în scris cu cât mai multe detalii posibil. Trimiteți informații administratorului dvs. sau unui alt oficial din cadrul companiei. Imprimați o copie pentru dvs. și solicitați angajatorului dvs. să pună o copie în dosarul dvs. de personal.
Urmare
După ce ați raportat hărțuirea sexuală, angajatorul dvs. trebuie să vă investigheze reclamația. Angajatorii vă pot sau nu să vă includă în investigație. În acest timp, informați angajatorul cu privire la orice evoluții noi sau informații suplimentare despre hărțuire. Dacă angajatorul nu vă include în investigație, asigurați-vă că documentați și acest lucru. Păstrați o copie a tuturor documentelor și aveți o copie inclusă în fișierul de personal.
Ce se întâmplă dacă nu se schimbă nimic
Dacă compania dvs. nu acționează în legătură cu plângerea dvs. privind hărțuirea sexuală, găsiți un avocat. Adesea, avocații oferă consultații gratuite cu privire la cazurile de hărțuire sexuală. De asemenea, puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. Acest lucru trebuie făcut în termen de șase luni de la hărțuire.
