Angajații de astăzi se confruntă cu o mână de zi cu zi a alegerilor etice, cum ar fi ce să facă cu cunoașterea faptului că un co-lucrător rută în mod regulat un raport de cheltuieli sau un coleg se uită la pornografie pe un computer de lucru. Angajații și organizațiile ar putea suferi dacă problemele etice nu sunt abordate corespunzător. Lucrătorii s-ar putea să se simtă confuzi și nesiguri, în timp ce întreprinderile riscă să piardă venituri și jena publică dacă se gândesc la acea etică. Totuși, pentru unii angajați, decizia de a rezolva o dilemă etică poate fi dificilă.
$config[code] not foundRămânând tăcut
Potrivit suplimentului "Inside the Mind of a Whistleblower" din Centrul de Resurse pentru etică al Centrului de Resurse pentru etică din 2011, 65% dintre angajații care se confruntă cu încălcări etice la locul de muncă le raportează efectiv. La prima vedere, aceasta este o victorie. Nu așa, spune Susan Meisinger, fostul președinte al Societății pentru Resurse Umane. Ea își exprimă îngrijorarea cu privire la faptul că unul din trei angajați nu se angajează să semnaleze încălcări. Acest lucru se datorează incertitudinii, fricii de represalii sau refuzului de a se implica. Indiferent de cauză, decizia angajatului este, în cele din urmă, dacă trebuie să acționăm pentru a aduce problema mai departe.
Veniți înainte
Angajații care afișează greșelile observate deseori fac mai multe alegeri pentru a-și exprima preocuparea lor etică. Unele companii - cum ar fi Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase și altele - se așteaptă în mod explicit angajaților săi să raporteze practici neetice. Pentru a încuraja angajații să fie sinceri și pentru a raporta încălcări, multe companii au implementat diverse resurse, cum ar fi linii de asistență etică 24 de ore, avocați parlamentari și instrumente de raportare online. Angajații ar trebui să verifice cu reprezentantul lor resurse umane pentru a vedea ce mijloace sunt disponibile pentru a exprima preocupările etice.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingObligația de a raporta
În unele organizații, există o atenție specială legată de problemele de etică la locul de muncă. De exemplu, unele legi privind siguranța publică, medicale și juridice sunt obligate prin lege să raporteze încălcările etice și legale. Dacă aceste probleme nu sunt raportate, pot apărea sancțiuni de severitate variabilă. În virtutea fiecărei jurisdicții, de exemplu, un avocat care este conștient de acte etice necorespunzătoare are datoria legală de a raporta încălcarea. În mod similar, mulți angajați din sectorul public, care devin conștienți de fraudă, deșeuri sau abuz, sunt de așteptat să vorbească. Angajații din aceste ocupații sunt, în general, conștienți de datoria lor de a raporta greșelile, precum și resursele etice, după ce au fost angajați.
Agentii guvernamentale
Pentru aspectele specifice operațiunilor companiei sale, primul punct de contact al unui angajat va fi în cadrul companiei, dar dacă nu se iau măsuri, agențiile externe pot ajuta. Problemele etice legate de hărțuirea sexuală și discriminarea pot fi direcționate către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA. Pentru probleme legate de salarii și de ore, contactați departamentul Departamentului Muncii pentru divizia de salarii și ore pentru informații suplimentare.
