Termenul de lucrător contingent se referă la o categorie largă de lucrători a căror relație de afaceri cu organizația pentru care desfășoară activitatea operează pe o perioadă de timp restrânsă bazată pe o situație de urgență cum ar fi volumul de muncă de vârf sau proiecte speciale. Utilizarea lucrătorilor contingenți permite angajatorilor să mențină o forță de muncă de bază și să suplimenteze acest grup de angajați în funcție de nevoile afacerii în schimbare. Lucrătorii contingenți se încadrează în mai multe clasificări, cum ar fi muncitorul temporar, lucrătorul sezonier și agentul independent, printre altele.
$config[code] not foundAvantaje: Angajator
În aproape toate cazurile de angajamente contingente de forță de muncă, cu excepția angajării directe a unui lucrător contingent pentru un interval de timp sezonier, organizația care contractează pentru muncă are avantajul că altcineva gestionează lucruri precum salarizare, timp de concediu plătit, asigurări de sănătate și alte responsabilitățile administrative. Persoanele care desfășoară activități independente își administrează propriile beneficii. În alte circumstanțe, în timp ce lucrătorul lucrează ca angajat, acesta este prin intermediul unui terț angajator, cum ar fi o agenție de angajare temporară sau o firmă de leasing de angajați care gestionează gestionarea salariilor și a beneficiilor. Aceasta oferă companiei contractarea pentru lucrul cu economii considerabile de costuri legate de personal.
Avantaje: Muncitor
Rezistența profilului de avantaje variază în funcție de circumstanțe și, într-adevăr, poate varia foarte mult pentru același lucrător contingent pe parcursul evoluției carierei sale. Flexibilitatea este un avantaj cheie. Lucrătorii contingente pot avea ore de lucru foarte bine structurate în anumite momente și în anumite circumstanțe, cum ar fi cel al unui lucrător sezonier într-o seră în timpul verii sau al unui magazin de vânzare cu amănuntul în perioada de Crăciun sau al unui recepționer temporar care trebuie să opereze tabloul de bord pe o strictă programa. Cu toate acestea, chiar și în aceste cazuri, lucrătorul are flexibilitatea de a lua timp liber între misiuni sau de a folosi lucrările actuale ca o rampă de lansare fie pentru un loc de muncă cu normă întreagă, fie pentru a construi o afacere mai profitabilă în domeniul freelancării sau consultanței.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDezavantaje: Angajator
Dezavantajele angajatorului de a folosi lucrătorii temporari sunt în primul rând în două categorii: insuficiența forței de muncă și implicațiile juridice. Un dezavantaj al utilizării lucrătorilor contingenți implică potențialul de lipsă de talente în momente critice. O astfel de lipsă de talent critic poate rezulta fie din lipsa disponibilității talentelor cunoscute, fie din incapacitatea de a localiza talentul pentru un anumit proiect, chiar dacă acest talent există. În categoria legalităților, abuzurile de statutul de lucrător contingent au condus la legi naționale ale muncii și la legile muncii din unele state, care încorporează definiții stricte ale ceea ce reprezintă un lucrător contingent. În unele cazuri, utilizarea unui angajator terț, cum ar fi o agenție temporară, nu a protejat angajatorii de o determinare juridică conform căreia lucrătorii clasificați ca fiind contingenți ai societății s-au calificat drept angajați ai societății și au beneficiat de aceleași avantaje ca ceilalți angajați ai companiei.
Dezavantaje: Muncitor
De asemenea, dezavantajele pentru lucrător variază în funcție de circumstanțele particulare. Cel mai consecvent dezavantaj la toate nivelurile forței de muncă contingente este faptul că este posibil ca munca să nu se materializeze sau chiar să existe atunci când lucrătorul contingent are nevoie de venituri. În plus, cu unele activități contingente, cum ar fi munca sezonieră cu amănuntul sau anumite tipuri de repartizări temporare, un dezavantaj implică faptul că ratele globale de compensare nu se încadrează în cele mai mici decât cele pentru angajații direcți care desfășoară activități similare. În cele din urmă, lucrătorii contingenți fie beneficiază de puține beneficii, fie nu beneficiază de avantaje sau trebuie să implementeze și să administreze aceste fonduri.
