În timp ce fiecare companie este diferită, există tendințe de contraste semnificative între cele care sunt în proprietate privată și cele care sunt deținute în mod public și tranzacționate pe piața de valori. Diferitele structuri de conducere, diferitele pachete de compensare și diferitele căi de avansare în carieră se numără printre diferențele. Cu toate acestea, este important să rețineți că există excepții de la aceste reguli generale.
$config[code] not foundPublic Vs. Privat
În timp ce companiile publice sunt întotdeauna corporații, companiile private pot fi corporații, societăți cu răspundere limitată, parteneriate sau unici proprietari. În timp ce companiile private sunt de obicei mai mici, acest lucru nu este întotdeauna cazul. Google, de exemplu, este o companie privată. În mod similar, în timp ce există numeroase companii private care își plătesc prost angajații și au condiții de muncă proaste, în lista celor 20 de companii de top pentru care activează Forbes, în 2017, toate cu excepția a două companii private.
Autonomie Vs. Structura
În companiile private există tendința de a avea mai puține politici și mai puține niveluri de conducere. Acest lucru poate însemna decizii mai rapide și mai puțin micromanagement, cu mai puțină birocrație. Cu toate acestea, structura mai mică nu este întotdeauna pozitivă, în special pentru angajații care preferă stabilitatea și politicile clare pentru aproape orice situație. Dacă vă place ideea de a lua un proiect și de a vedea de la început până la sfârșit, sunteți mult mai probabil să aibă această oportunitate într-o companie privată. Dacă doriți să știți că aveți o echipă din jurul dvs. și nu vi se va cere să faceți mai mult decât puteți face, o companie publică poate fi o opțiune mai bună.
Avansare în carieră
Firmele publice, care sunt de obicei mai mari și au mai multe poziții de conducere decât firmele private, pot de obicei să ofere promoții mai rapide. Ei au, de asemenea, tendința de a avea mai multe resurse pentru a ajuta angajații să-și instruiască și să-și continue educația în timp ce lucrează. Dacă lucrați pentru o companie privată, este posibil să trebuiască să așteptați ca managerul dvs. să se pensioneze înainte de a putea deveni singur manager. Într-o companie publică, nu numai că există mai mulți manageri deasupra dvs., există mai multe oportunități în alte departamente.
Compensare
Dacă mărimea salariului dvs. este factorul cheie de decizie pentru locul în care doriți să lucrați, ar trebui să căutați, probabil, o companie privată. Majoritatea companiilor cu capital privat plătesc mai bine decât omologii lor deținute în mod public. Un motiv pentru aceasta este că, cu multe excepții, companiile private nu sunt la fel de bine cunoscute, deci trebuie să ofere stimulente mai bune pentru a atrage cei mai buni angajați. Companiile private au de asemenea tendința de a oferi mai multe pachete de salarizare bazate pe stimulente.
cifra de afaceri
Firmele private au tendința de a avea rate de cifră de afaceri mai mari decât companiile publice. Dacă lucrați la un proiect, este mai probabil să veniți luni, pentru a găsi un membru al echipei, decât pentru o companie publică. Dacă aveți în vedere o poziție cu o companie privată, întrebați-vă despre rata cifrei de afaceri.
