Un interviu de angajare este o oportunitate pentru un potențial angajator de a afla mai multe despre calitățile pe care le aduceți la un loc de muncă. Într-un interviu, angajatorul vă respectă încrederea în sine, abilitățile de comunicare și entuziasmul. Angajatorul vă evaluează, de asemenea, abilitățile de rezolvare a problemelor, acreditările și maturitatea, punând întrebări și ascultând răspunsurile dvs. Îmbunătățiți răspunsurile furnizate prin descrierea clară a exemplelor concrete ale realizărilor dvs. și a modalităților prin care puteți beneficia de afacerile angajatorului.
$config[code] not foundScrieți o listă de întrebări pe care le considerați un intervievator. Adresați-vă unui profesor sau consilier de carieră pentru a vă ajuta să formulați întrebări specifice carierei dumneavoastră. Angajatorii vă pun frecvent obiectivele pe termen scurt și lung, motivul pentru care ați ales cariera pe care o urmăriți și modalitățile prin care puteți contribui la afacere. Alături de fiecare întrebare, scrieți un răspuns de la una la trei propoziții. Deși nu veți lua notele într-un interviu, procesul de scriere, citire și practicare a răspunsurilor dvs. înainte de interviu vă va ajuta să vă amintiți punctele cheie pe care doriți să le faceți în timpul interviului.
Răspundeți direct la întrebări dificile. În cazul în care intervievatorul solicită un grad scăzut într-o clasă sau o concediere anterioară a locului de muncă, nu evitați întrebarea și nu dați vina pe alții pentru această problemă. Ia responsabilitatea pentru trecutul tău. Spuneți intervievatorului ce ați învățat din greșelile din trecut și calitățile pozitive pe care le-ați dezvoltat ca urmare a acestor incidente.
Transmiteți entuziasmul în răspunsurile dvs. Dacă un angajator întreabă de ce ar trebui să vă angajeze, menționați două sau trei puncte forte pe care le puteți aduce la locul de muncă, cum ar fi capacitatea de a obține o muncă rapidă, de a stabili obiective sau de a vă adapta la situații noi. Păstrați accentul pe ceea ce puteți face pentru angajator dacă este angajat. O invitație largă a intervievatorului de a "spune-mi despre tine" ar trebui să rămână concentrată asupra pregătirii și experienței dobândite, care va fi utilă potențialului angajator.
Practicați răspunsul la întrebările de interviu cu un consilier de carieră. Înregistrați-vă banda de răspunsuri la practici și reluați-le să observe dacă prezentați comportamente distragătoare sau contact slab cu ochii. Evitați să vă repetați. Nu memorați răspunsurile, deoarece acest lucru va părea rigid într-un interviu. În schimb, amintiți-vă ideile cheie pe care le puteți include în răspunsurile dvs. la întrebări specifice. Țineți răspunsurile la mai puțin de două minute.
Menționați abilitățile transferabile în răspunsurile dvs. Competențele transferabile sunt acele atribute pe care le-ați demonstrat în situațiile anterioare care pot fi utile în cazul unui nou loc de muncă. De exemplu, dacă un intervievator întreabă despre cel mai de succes proiect, identificați unul sau două lucruri specifice pe care le-ați făcut, ați făcut proiectul cu succes și informați intervievatorul că puteți aduce aceleași abilități companiei sale pentru a face proiectele sale de succes.
