Hărțuirea la locul de muncă poate veni în mai multe forme, de la un șef care te intimidează, te umilește în fața colegilor sau critică continuu și nedrept munca ta, celui care traversează un comportament ilegal prin hărțuirea sexuală. Pe lângă reducerea stimei de sine și crearea sentimentelor de îndoială de sine, hărțuirea la locul de muncă poate provoca dureri de stres, probleme de somn, anxietate și depresie. Deși nu toate tipurile de hărțuire la locul de muncă sunt acoperite de lege, legile federale vă protejează împotriva hărțuirii care ia forma discriminării.
$config[code] not foundVorbește cu șeful tău
Înainte de a vorbi cu altcineva, apropiați șeful dumneavoastră. Lasă-l să știe că nu-ți apreciezi agresiunea sau comportamentul inadecvat față de tine. Rămâi calm și evitați să ieșiți ca o confruntare. Fii curtenitor și gândește-te că poate că șeful tău nu vizează neapărat vouă, ci doar respinge frustrarea lui. El ar putea fi supus unor stresuri sau având un șir de zile proaste. Sugerați-vă că vă puteți îmbunătăți relațiile de lucru.
Consultați Manualul dvs. de angajați
Dacă discutați cu șeful dvs. nu obține rezultate, aflați dacă angajatorul dvs. are o politică scrisă de abordare a hărțuirii la locul de muncă. Este posibil să existe o politică menționată în manualul dvs. de angajați. Indiferent dacă compania dvs. are un proces oficial de plângere, cu excepția cazului în care hărțuirea încalcă legile privind drepturile civile, nu este ilegal. Totuși, unii angajatori, inclusiv Departamentul Muncii, au politici care interzic hărțuirea la locul de muncă. Când raportați comportamentele de hărțuire, angajatorul dvs. poate lua măsuri pentru a investiga acuzațiile și a rezolva problema înainte ca șeful dvs. să încalce legea.
Colectați dovezi în scriere
Strângeți dovezi că șeful dvs. vă hărțuiește documentând de fiecare dată când apare un incident. Includeți data, ora, numele oricărui martor, unde sa produs hărțuirea și detalii despre ceea ce sa întâmplat. Indicați dacă hărțuirea este verbală, non-verbală sau scrisă. Du-te peste capul șefului și raportați comportamentul supervizorului său direct sau directorului de resurse umane al companiei.
Trimiteți o reclamație oficială
În cazul în care hărțuirea nu se oprește sau se înrăutățește, raportați-l reprezentantului dumneavoastră, dacă este cazul. Este posibil să puteți depune o plângere formală dacă tipul de hărțuire pe care îl experimentați este acoperit de acordul dvs. de negociere colectivă. Pentru că hărțuirea sexuală sau hărțuirea au forma de discriminare, puteți lua măsuri legale pentru a vă proteja drepturile. Depuneți o plângere la Comisia Federală pentru Egalitatea de Locuri de Muncă. Dacă statul dvs. are o agenție de angajare corectă, puteți depune o plângere la acea agenție în același timp.
