Mulți angajați se tem de timpul de auto-revizuire. Acesta poate fi un exercițiu incomod în timp ce evaluați și evaluați performanța proprie. Cu puțină pregătire, onestitate și câteva sfaturi utile, este posibil ca procesul de autoevaluare să fie mai puțin provocator și mai productiv.
Pregătiți-vă pe toată perioada de examinare. Listați și documentați realizările și contribuțiile dvs. Includeți datele, precum și notele privind rezultatele.
$config[code] not foundConsultați în prealabil instrucțiunile, cum ar fi cele din manualul angajaților. Dacă aveți întrebări sau nu există nici un manual, consultați supervizorul sau managerul de resurse umane. Aflați cât de mult puteți despre procesul din timp.
Aflați ce vă așteaptă supraveghetorul dvs. în timp ce examinați cât de bine ați îndeplinit cerințele locului de muncă. Consultați descrierea postului. Examinați evaluările anterioare pentru zonele în care aveați nevoie de îmbunătățire. Evaluați dacă îndepliniți în mod satisfăcător cerințele locului de muncă, indiferent dacă ați făcut progrese pe zonele problematice și unde ați depășit obiectivele de îmbunătățire și de performanță.
Verificați cu colegii de încredere pentru contribuția lor. Cineva ar putea să-și amintească o realizare pe care ați trecut-o cu vederea sau un exemplu de performanță dincolo de apel.
Oferiți-vă o mulțime de timp pentru a completa evaluarea de sine. Nu vă grăbiți. Faceți procesul în serios. Faptul că te-ai referit la evaluări și realizări ar putea reflecta slab asupra credibilității tale.
Fii sincer în auto-evaluare. Nu vă ratați prea mult sau prea jos. Oferiți-vă un nivel de "evaluare a așteptărilor" în toate zonele în care nu ați fost restante. Cu toate acestea, dați-vă un credit adecvat dacă străluciți cu adevărat într-o zonă sau două. Pe de altă parte, chiar dacă ați fost scris sau ați primit coaching-ul într-o anumită zonă, nu vă ratați prea puțin. De obicei, o greșeală și mustrare nu vă umbrește în cealaltă activitate în această zonă pentru tot anul.
Mențineți o atitudine pozitivă și constructivă. Nu fiți prea critici față de voi sau nu evidențiați dezavantajele performanței dvs. Însoțiți orice recunoaștere pe care o faceți deficiențelor cu cereri de instruire sau coaching suplimentar.
Bacsis
Gândiți-vă la cauză și efect atunci când vă identificați realizările. Fii specific cu privire la rezultate. Fii concis și folosește limbajul simplu. Nu esti judecat de abilitatile tale de scriere. În loc de paragrafe lungi, detaliate, rupeți textul în puncte. Utilizați verbele de acțiune în loc de instrucțiunile "I", cum ar fi "Gestionați noul program", mai degrabă decât "Am reușit noul program".
