O descriere scrisă a postului descrie scopul, îndatoririle și calificările pentru o anumită poziție într-o companie. Acesta oferă cadrul pentru angajarea, instruirea, evaluarea și promovarea angajaților. O descriere amplă este detaliată și acoperă toate elementele specifice unui anumit loc de muncă. Acest lucru este mai benefic decât o descriere generică care se potrivește cu un titlu de post similar în orice companie.
Angajarea pentru Fit
O descriere amplă cuprinde toate calitățile de bază de care aveți nevoie pentru un angajat într-un anumit loc de muncă. Acest lucru este deosebit de benefic atunci când postați o slujbă sau cand examinați candidații. Angajații și cultura companiei sunt cheia avantajelor competitive. Scrieți o descriere a postului care cuprinde în general ceea ce este necesar pentru o anumită poziție. Descrierea descrierii generice nu serveste pentru a distinge persoanele pe care le angajati de cele angajate de concurentii dumneavoastra.
$config[code] not foundEvaluarea candidaților
O descriere amplă oferă o îndrumare mai bună în timpul examinării aplicațiilor și a stabili interviuri. Având o descriere concretă și cuprinzătoare a calităților unui candidat, vă puteți permite să alegeți mai ușor opțiunile. O descriere generică face dificilă înscrierea angajaților într-un mod care creează separarea în timpul vizionărilor.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAvantajele formării
Descrierile posturilor sunt folosite pentru a dezvolta procesele de instruire. Folosind o descriere amplă, o companie este capabilă să contureze cu exactitate pașii de instruire legați de poziția specifică. Acest lucru îi ajută pe managerii de formare să ofere direcții mai bune unui nou angajat în ceea ce privește sistemele, procesele, instrumentele și tehnicile utilizate în cadrul organizației. O descriere generică oferă mai puțină îndrumare cu privire la modul de a instrui pe cineva.
Avantajele de evaluare și promovare
Organizațiile folosesc, de asemenea, descrieri de posturi pentru a evalua performanța. Instrumentele eficiente de evaluare sunt concepute pe baza așteptărilor comune și a obiectivelor derivate din descrierea postului. O descriere amplă a postului permite organizației dvs. să evalueze cu exactitate performanța angajatului în măsura în care se referă la rolul acestuia. O descriere generală a postului poate să nu se asocieze îndeaproape cu standardele și criteriile pentru o anumită poziție a unei companii.
