O încetare administrativă este o încetare a locului de muncă fără motiv. Acest lucru înseamnă că angajatul este reziliat din motive administrative, spre deosebire de performanță sau disciplinare. Știind ce este o terminare administrativă și motivele din spatele ei deschid un set întreg de noi opțiuni atunci când sunt concediați.
Cauza
Cele mai frecvente circumstanțe pentru încetarea administrativă sunt concediul prelungit, transferul locului de muncă într-o nouă funcție sau nevoia scăzută a postului, deși se pot aplica alte circumstanțe, în funcție de contractul angajatului.
$config[code] not foundOpțiuni
Terminarea administrativă, spre deosebire de încetarea disciplinară, înseamnă că salariatul reziliat are capacitatea de a aplica pentru ajutor de șomaj și poate fi luat în considerare pentru reîncadrare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingconsideraţii
Deși încetarea administrativă nu este o reziliere "de cauza" și se înțelege a fi un proces regulat de afaceri, viitorii angajatori totuși se încruntă în ceea ce privește acțiunile disciplinare care pot fi înregistrate la angajatorul anterior.
Avertizare
Orice concediu de absență care nu este acoperit de politica de concediere a societății poate rezulta, dacă acest lucru este considerat necesar de către angajator, printr-o încetare administrativă.
Re-ocuparea forței de muncă
O încetare administrativă permite angajatului să fie luat în considerare pentru reangajare și, potrivit Right Management, "18% dintre lucrătorii concediați sunt rechiziționați de fostul angajator".
