Te temi de plecarea angajaților tăi?

Întreprinderile mici sunt disprețuite să-și păstreze angajații și, așa cum merge publicul popular, vremurile disperate necesită măsuri disperate.

Multe întreprinderi mici sunt de gândire moduri creative de combatere a uzurii, deoarece le este frică de angajații lor pleacă.

Asta e corect.

Din oferirea de asistență educațională pentru a sponsoriza o excursie gratuită oriunde în lume, întreprinderile mici împrăștie o serie de avantaje pentru a atrage muncitorii. Și au motive bune să facă acest lucru. Potrivit unui sondaj realizat de Biroul Statistic al Muncii, numărul angajaților care părăsesc voluntar întreprinderile mici rămâne în creștere.

$config[code] not found

Frica de a pierde

Pentru întreprinderile cu o forță de muncă mai mică, pierderea unui angajat poate fi o cauză de îngrijorare. "Nu avem 401 (k) și nu putem oferi întotdeauna un salariu mare", spune Samantha Martin, proprietarul unei mici firme de PR din Manhattan, scrie New York Times. "Deci sunt forțat tot timpul să mă gândesc cum să păstrez oamenii cheie".

Martin nu este singur. Pentru majoritatea întreprinderilor mici, găsirea unor modalități de a păstra talentul performant este atât o provocare, cât și o necesitate. Nu este greu să înțelegi de ce.

Pentru mulți angajați cu performanțe superioare, ademenirea unei plăți bune de plată oferită de o organizație mare este prea tentantă pentru a fi ignorată. Întreprinderile mici nu pot concura cu companiile mai mari în ceea ce privește remunerarea. De aceea se tem să-și piardă cele mai bune performanțe jucătorilor mai mari.

Este, de asemenea, o pierdere mai mare pentru ei, deoarece cheltuiesc bani și resurse pentru a instrui angajații. Atunci când un angajat instruit părăsește un loc de muncă, înseamnă că societatea nu obține rentabilitatea investiției sale. Pentru o companie care operează cu un buget mai mic, aceasta ar putea fi o lovitură gravă.

În plus, există riscul de a nu găsi persoana potrivită pentru slujbă. Înrăutățirea deficitelor de calificare reprezintă o provocare majoră pentru firmele mai mici care depind de forța lor de muncă modestă pentru a-și face treaba. Deoarece nu pot concura cu companiile mai mari cu privire la salarizare, au mai mult timp să găsească oamenii potriviți. "Angajații cu abilități critice reprezintă cel mai mare risc de zbor", spune Bill Pelster, director al departamentului de servicii de talente al Deloitte din S.U.A. către Fortune.