Indiferent dacă sunteți un absolvent care urmează să completeze cereri de locuri de muncă nesfârșite sau un angajat experimentat care doresc să facă o schimbare profesională, veți descoperi curând că etapa de interviu a procesului de angajare nu mai este ceea ce a fost. Angajatorii nu vă invită în birourile dvs. să stați pur și simplu și să vă apreciați abilitățile tehnice, dar și personalitatea dvs. și gradul de pasiune pentru poziția, compania și industria pe care le intervievați. Mai sunt multe de descoperit în aceste interviuri, iar candidații se află subiectul unor întrebări noi, unice, care le fac adesea sau le rupe candidatura.
$config[code] not found
L-am întrebat pe membrii Consiliului Young Entrepreneur (YEC), o organizație nonprofit cu invitație, formată din cei mai promițători tineri antreprenori ai țării, întrebarea următoare pentru a afla ce caută atunci când pune candidații la încercare și cum răspunsurile cele mai sigure și cele mai încrezătoare sunt uneori cele mai rele lucruri de spus:
"Care este o întrebare unică de interviu pe care o întrebați potențialului nou angajat?"
Iată ce a spus comunitatea YEC:
1. Queens TV și Bookworms?
"Când întrebați" Spuneți-mi despre show-ul / cartea dvs. preferată ", vedeți dacă sunt pasionați de ceea ce vorbesc. Când îi angajez pe echipa mea Sweet T, caut colegii de echipă cu energie și pasionați. Dacă nu pot să-și exprime cât de mult îi iubesc show-ul preferat, nu vor fi niciodată pasionați de brand-ul nostru. "~ Nancy T. Nguyen, Sweet T
2. Verificați sistemul de valori
"Dacă doriți să fiți sigur că angajați pe cineva care va fi potrivit pentru o anumită poziție, este bine să întrebați despre cele trei valori de top ale candidatului. Răspunsuri precum "perseverența" și "ambiția" probabil înseamnă că el sau ea este potrivit pentru un rol orientat spre vânzări, în timp ce răspunsurile precum "liniștea" și "creativitatea" pot indica o potrivire adecvată pentru o zonă cu totul diferită. "~ Amanda Aitken, The Ghidul fetei la Web Design
3. Cum să te laud?
"Întreb," Cum ai vrea să-ți spun că faci o treabă bună? "Știind ce motivează oamenii - bani, premii, recunoaștere - mă ajută să-i păstrez fericit când se comportă bine". Sam Davidson, Cool People Care, Inc.
4. Ocupațiile visurilor
"Dacă ai putea să faci ceva, ce ar fi?" Ca startup, vrem să ne asigurăm că aducem oameni la bord care sunt pasionați și entuziasmați de munca lor. Știind ce vrea un angajat potențial să facă, mai presus de toate, este important în alinierea pasiunilor și abilităților lor la nevoile de bază ale afacerii, pentru a crea o relație armonioasă și prosperă. "~ Matt Cheuvront, Branding Proof
5. Ca și cum ați fi fost deja angajat
"Ce este o" orbită "în afacerea noastră și cum ați aplica îmbunătățiri?" Această singură întrebare vă va oferi tot ce trebuie să știți. Ți-au făcut temele despre afacerea ta sau ești doar un alt interviu pentru ei? Sunt orientate spre rezultate și înțeleg cum să îmbunătățească în mod cuprinzător un produs sau un serviciu? Ce valoare vor aduce în schimbul salariilor lor? "~ Josh Shipp, JSP, Inc.
6. Numără loturi de parcare, te rog
"N-am avut niciodată șansa să o întreb, dar am auzit că este o întrebare grozavă:" Câte mașini sunt în Statele Unite? "Îl scot un număr aleator fără să se gândească? Mumblează, se împiedică și nu spun nimic? Folosesc o anumită logică și încearcă să-și dea seama? Nu este vorba despre cunoașterea numărului, ci despre procesul lor de găsire a unui răspuns. "~ Therese Kuster, TargetClick Marketing Solutions
7. Te uiți în sus?
"Îi cer candidaților să intervieveze pentru posturi cu Thinking Caps să-mi spună despre un model de model și de ce se uită la acea persoană. Nu numai că întrebarea cere candidatului să răspundă cu un răspuns atent, dar, de asemenea, mi-a oferit ocazia să aud despre valorile și obiectivele candidatului. "~ Alexandra Mayzler, Thinking Caps Tutoring
8. Rotiți tabelele
"Începeu fiecare interviu cu aceeași întrebare:" Ce vrei să mă întrebi? "Învăț mai multe despre persoana de la prima lor întrebare, pe care o fac din restul interviului. Dacă întreabă plățile sau timpul de vacanță, știu deja ce căutăm. Dacă încep să se întrebe despre lucrurile pe care le-au văzut pe unul dintre site-urile mele, atunci știu că am cineva care este serios în legătură cu această slujbă. "~ Roger Bryan, RCBryan & Associates
9. Superman? Batman?
"Ce super-erou ai fi?" Sună brânză, dar este uimitor să vezi răspunsurile pe care le ridică oamenii și apoi să vezi pe cei care literalmente îngheață.Este o întrebare simplă și se referă mai ales la cât de creativi pot fi și cât de repede pot fi răspunsul. În afaceri nu poți să predai personalitate și această întrebare îți oferă o privire rapidă asupra lor. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. Cu cine vreți să lucrați cu adevărat?
"De fiecare dată când aducem un potențial nou angajat prin ușă, le punem o serie de întrebări pertinente pentru această poziție. Întrebarea cu care ne întoarcem întotdeauna este: "Dacă ați putea lucra la un proiect pentru orice companie din lume, cine ar fi și de ce?" Acest lucru ne arată unde sunt interesele lor și este vorba despre identificarea pasiunilor oamenilor ". ~ Bobby Emamian, Prolific Interactive
11. Care băutură ai fi?
"Folosim această întrebare pentru a vedea cât de repede cineva poate gândi în picioare și cât de creativi sunt. Am avut răspunsuri care să treacă de la apă gheață la Jack Daniels, la Guiness pentru sucul de portocale. Fiecare răspuns dezvăluie ceva despre persoana care răspunde și pentru că ne place să petrecem mult timp în birou, văzând cum reacționează cineva la această întrebare, arată cât de bine se potrivesc. "~ Nathan Lustig, Entrustet
12. Să mergem la teatru!
"Care a fost ultimul film pe care l-ați văzut?" Este crucial să vă asigurați că toți angajații au o viață în afara biroului și sunt capabili să vorbească despre lucruri altele decât afacerea. "~ Josh Weiss, Bluegala
13. Tirolezul literar
"Aceasta este întrebarea noastră de a face sau întrerupe:" Ce citiți săptămânal? "Dacă un potențial angajat nu poate enumera cel puțin o resursă pe care o citește pentru a ține pasul cu ceea ce se întâmplă în lume, cum putem așteaptă ca ei să țină pasul cu schimbările din industria noastră? "~ Allie Siarto, Loudpixel
14. De ce sunt acoperite gloanțele?
"Majoritatea oamenilor nu vor ști răspunsul, dar sunt doar curios să văd dacă vor să-mi spună adevărul sau să facă ceva. Dacă nu știu, pot să-mi spună întotdeauna că îmi pot da răspunsul; dacă fac ceva, sunt plecați. Cum aș putea avea încredere în ei cu mine sau cu clienții mei? "~ Justin Nowak, Mobile Business Advisors
15. Arată-mi banii!
"Justificați-mi de ce plata salariului pe care îl solicitați este o investiție bună pentru mine." ~ John Hall, Digital Talent Agents
16. Ce credeți că sunteți cei mai buni în lume?
"Când construiți o echipă, trebuie să învățați ce este cel mai important pentru potențialii dvs. angajați și dacă acestea se potrivesc în cadrul companiei dvs. La firma noastră, dorim să fim cei mai buni din lume la anumite lucruri și să lăsăm o moștenire prin munca pe care o facem. Această întrebare stabilește în prealabil standardele pentru angajați și, în calitate de angajator, începeți să înțelegeți care sunt valorile, forțele și aspirațiile candidaților dvs. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
17. Întrebarea cea mai ciudată
"Iată o rolă de bandă. Care sunt cele zece lucruri pe care le puteți face cu ea? "Nu trebuie să fie o bandă de conducte; poate fi orice articol așezat oriunde în cameră. Motivul pentru care punem această întrebare este de a măsura creativitatea (și limitările) intervievatorului. Dacă pot să vină cu zece lucruri în legătură cu un element, știm că sunt potrivite. De ce? Pentru că creativitatea văd ceea ce nu fac alții. "~ Brett Farmiloe, Societatea Blindă
18. Timpul de prioritizare
"Dacă vă cer să realizați o listă de clienți din baza noastră de date și vedeți că baza de date este coruptă cu intrări incomplete și duplicate, ce ați face? Să punem împreună lista pe care am solicitat-o mai întâi sau să corectez mai întâi baza de date? "Răspunsul lor îmi spune multe lucruri despre personalitatea lor - lipsa de vizibilitate, atitudinea față de locul de muncă, orientarea detaliilor și gestionarea timpului" - Devesh Dwivedi, Breaking the 9 to 5 Jail
Interviu Concept Foto prin Shutterstock
11 Comentarii ▼
