Site-urile de rețele sociale vă pot conecta instantaneu cu sute sau mii de persoane din rețelele dvs., ceea ce ar putea fi de ajutor dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă. Nu toate aspectele legate de vânătoarea de locuri de muncă bazate pe rețelele sociale sunt totuși pozitive. S-ar putea să dezvăluiți mai mult decât îți dai seama cu stadii discutabile sau să fii etichetat în fotografii trimise de prietenii mai puțin decît discernământ. Deși nu este o tactică neobișnuită de căutare a locurilor de muncă, folosirea rețelelor sociale are avantaje și dezavantaje distincte care merită luate în considerare înainte de a face acest lucru.
$config[code] not foundDescoperirea adevăratului dvs.
Dacă vizitați în mod regulat sau actualizați profilurile dvs. de Facebook, Twitter, LinkedIn sau alte rețele de socializare, este posibil să creați o reprezentare multidimensională a persoanelor care ar putea fi mai cunoscute decât simpla dvs. CV sau pagină de copertă. Acest lucru ar putea fi un avantaj dacă vizitați conferințe de dezvoltare profesională, împărtășiți știri despre o publicație recentă sau postați fotografii de voluntariat în Guatemala. Dacă profilurile dvs. de socializare vă descriu petrecerea, făcând declarații inadecvate - mai ales dacă implică un angajator actual sau anterior - sau contrazice în vreun fel declarațiile pe care le-ați făcut în documentele dvs. profesionale, acesta este un dezavantaj grav.
Crearea contactului inițial
Platformele de socializare pot ajuta la formarea unui contact inițial cu potențialii angajatori. Dacă vă plac sau vă urmați profilul unui potențial angajator, creați o pană care ar putea duce la conversații ulterioare; cel puțin, puteți obține știri despre viitoarele târguri de locuri de muncă sau posturi disponibile. Aflați mai multe despre companiile care vă interesează vă va ajuta să vă adaptați mai atent contul dvs. de socializare pentru a se asemăna cu cel al angajaților actuali.
Idiosincrazii și dezavantaje
Platformele de socializare tind să fie foarte bune la ceea ce fac, dar nu sunt perfecte pentru tot. Căutarea pe Twitter poate fi limitată de numărul de caractere scurte și de termenul de valabilitate al postărilor, ceea ce face mai dificilă comunicarea autentică cu potențialii angajatori, potrivit lui Career Addict. Facebook poate fi mai mult un site social decât o oportunitate de networking profesional, iar diferite setări de confidențialitate ar putea face dificil pentru dvs. și angajatorii să vă găsiți unii pe alții. LinkedIn ar putea fi mai puțin util pentru căutările internaționale de locuri de muncă, deoarece are un accent național. Dacă ați început să creați un profil pe o platformă de socializare, dar l-ați lăsat incompletă, acest lucru ar putea semnala angajatorilor potențiali că nu terminați ceea ce începeți.
Participare activă, pozitivă
Participarea la discuții publice, sugerând articole pentru un coleg să citească și să împărtășească experiența dvs. contribuie la creșterea vizibilității dvs. online. În timp ce continuați să căutați un loc de muncă, angajatorii pot observa și aprecia contribuțiile pe care le faceți în domeniul dvs. Cu toate acestea, dacă aveți platforme de social networking, dar nu le folosiți, angajatorii pot arăta îndoieli la invizibilitatea sau la tăcere. S-ar putea întâmpla ca timid, retras sau lipsit de competențe tehnice.
