Grupurile, ca indivizii, au o identitate. Orice corp de oameni poate avea o identitate, inclusiv orașe, orașe, întreprinderi, organizații nonprofit, grupuri religioase și națiuni întregi. Formarea și perpetuarea identității grupului poate avea numeroase forme și poate duce la rezultate diferite. Printre aceste rezultate se află sentimentul de protecție a intergrupurilor: Oamenii sunt mult mai înclinați să arate bunăstarea și să recompenseze membrii grupului lor așa cum i-ar face altora.Există mai multe moduri de a stabili identitatea grupului în diferite setări.
$config[code] not foundJoacă pe comunitatea membrilor grupului. Oamenii se simt împreună cu ceilalți când există elemente comune percepute. Astfel de elemente pot fi orice, de la culoarea pielii la credințele religioase. Ajutați membrii să vadă modalitățile prin care sunt uniți cu alți membri ai grupului.
Dezvoltați o misiune sau un obiectiv general. Membrii grupului se vor simți solidari unul cu celalalt atunci când percep că lucrează spre scopuri comune. Scrieți misiunea sau obiectivele și întăriți-le în mod regulat cu membrii grupului.
Furnizați modalități pentru ca membrii grupului să aibă experiențe partajate. Multe companii folosesc exerciții de team building și retrageri pentru a ajuta la cultivarea mentalității grupului și a muncii în echipă. Programați activitățile regulate de construire a echipelor, cum ar fi campuri, sărbători de zi, seminarii și retrageri. Încurajați membrii să discute aceste experiențe și să le folosească în munca lor.
Accentuați importanța rolurilor. În orice organizație, nu toată lumea va îndeplini aceleași funcții. Acest lucru poate duce la sentimente de resentimente sau favoritism. Consolidați ideea că oamenii joacă roluri diferite și servesc diferite funcții într-o organizație; în cele din urmă, aceste roluri diverse se completează reciproc, făcând un grup global mai puternic. Când oamenii simt că joacă un rol important în grup, vor avea un sentiment de solidaritate cu alți membri ai grupului.
Avertizare
Orice identitate de grup este împiedicată de faptul că unii membri nu vor simți că se potrivesc cu identitatea. Fiți pregătiți pentru o reacție împotriva organizației sau a misiunii sale într-o anumită formă. Angajații nemulțumiți, membrii marginalizați și alți dizidenți pot părăsi organizația sau pot lupta într-un fel. Creați un plan pentru a rezolva astfel de probleme.
