O asistentă de îngrijire conduce un departament specific într-un spital sau altă unitate de îngrijire a sănătății. Ea răspunde de toate, de la supravegherea angajaților până la rezolvarea preocupărilor pacienților și a membrilor familiei, astfel încât atunci când evaluează candidații, este important să căutăm pe cineva bine rotunjit. În timpul interviului, ia în considerare fiecare aspect al fundalului, personalității și abilităților unui candidat.
formalităţi
Obțineți mai întâi principiile de bază, astfel încât să puteți petrece cea mai mare parte a interviului cu privire la întrebări mai profunde. Faceți mici discuții pentru a stabili raportul și a pune candidatul la ușurință. Introduceți facilitatea și politicile dvs. și descrieți ce se așteaptă de la asistentul medical. Evaluați personalitatea, motivația și stilul de lucru al solicitantului. Deschideți cu "Spuneți-mi despre tine" și spuneți-i de ce a ales asistența medicală ca o carieră și cum a decis ce zonă de asistență medicală să se concentreze asupra ei. Discutați acreditările, cum ar fi certificarea într-o specialitate de asistență medicală specială sau o experiență de management anterioară.
$config[code] not foundEvaluați competența clinică
După ce ați verificat candidatul posedă calificările-cheie, explorați-i cunoștințele clinice în profunzime. Adresați-vă întrebărilor comportamentale care necesită să furnizeze exemple detaliate și concrete. De exemplu, descrieți un set de simptome și întrebați-o cum va evalua și trata pacientul. Solicitați-i exemple de cazuri dificile pe care le-a întâmpinat la locurile de muncă anterioare și întrebați-i ce măsuri a luat și ce rezultă. Sau întrebați cum ar proceda dacă ea și o altă asistentă medicală nu ar fi fost de acord cu diagnosticul unui pacient sau cu tratamentul adecvat.
Evaluați competențele personale și de comunicare
Asistenta medicala colaboreaza indeaproape cu medici, asistente medicale si alti membri ai echipei de ingrijire a sanatatii. Din acest motiv, este esențial să se înțeleagă bine cu ceilalți, să fie dispusă să-și pună deoparte ego-ul pentru binele pacientului și al echipei și că este pricepută atât în comunicarea verbală, cât și în scris. Întreabă-o cum va rezolva conflictul dintre două asistente medicale sau cum ar disciplina o asistentă medicală care își depășește autoritatea sau nu își îndeplinește îndatoririle de serviciu. Întrebați cum va răspunde preocupărilor membrilor familiei și ceea ce va spune pentru a ușura îngrijorările persoanei.
Obțineți opinii ale altora
Deoarece tratarea pacienților necesită o abordare de echipă, este important să găsiți o asistentă medicală care să se încadreze în restul grupului. Introduceți solicitantul la persoanele pe care le va lucra alături de fiecare zi. Întrebați trei sau patru dintre aceștia să participe la un interviu de grup, mai ales dacă ați avansat la cea de-a doua sau a treia rundă de interviuri. Utilizați feedback-ul lor pentru a obține o mai bună înțelegere a personalității și abilităților solicitantului și pentru a determina dacă va face o adăugare naturală la echipă sau ar putea provoca fricțiuni.
