Dacă prejudecățile de gen reprezintă o problemă în organizația dvs., este posibil să pierdeți angajații ca rezultat. Un sondaj publicat de Randstad SUA arată că 80% dintre angajații de sex feminin trec la o companie cu o egalitate de gen mai mare dacă se confruntă cu astfel de probleme.
Egalitatea de șanse între femei și bărbați
Studiul a analizat modul în care bărbații și femeile se referă la egalitatea de șanse între femei și bărbați, diversitate și incluziune la locul de muncă, împreună cu percepția și experiențele pe care le au în ceea ce privește sexul. În general, participanții au declarat că lucrează într-un loc în care toată lumea este tratată în mod egal este importantă pentru ei.
$config[code] not foundÎn timp ce o afacere mică, cu câțiva angajați, nu poate fi afectată în același mod ca o mare companie cu o forță de muncă mare, este important să creați un mediu pozitiv indiferent de dimensiunea companiei. Potrivit McKinsey Global Institute, companiile de gen diferite sunt cu 15% mai multe sanse de a-si indeparta din punct de vedere financiar colegii. Firma afirmă, de asemenea, că paritatea de gen ar putea adăuga 12 miliarde de dolari economiei globale
Audra Jenkins, șeful departamentului de diversitate și incluziune din Randstad America de Nord, a abordat necesitatea schimbării companiilor. Într-un comunicat de presă, Jenkins a spus: "… Pentru companiile care nu reușesc să creeze un loc de muncă incluziv, atragerea și menținerea talentelor de calitate va fi o provocare majoră în anii următori".
De la sondaj
Când vine vorba de locul de muncă, 78 dintre respondenții din sondaj au declarat că este important ca toată lumea să fie tratată în mod egal, indiferent de sex, orientare sexuală, vârstă, rasă sau religie. Dar, potrivit angajaților, mai mult de jumătate dintre companiile în care lucrează nu își îndeplinesc așteptările în acest domeniu. Acesta a fost cazul pentru 56% dintre femei și 52% dintre bărbați.
Atunci când vine vorba de egalitatea între femei și bărbați, eșecul de a aborda aceste chestiuni reprezintă o piedică pentru femei. Disparitățile în programele de salarii, oportunități și mentorat sunt exemple de inegalitate.
Alte probleme de inegalitate dintre femei și bărbați au apărut sub formă de promovări la conducere bazate pe gen. Cincizeci și opt la sută dintre femeile care au răspuns au raportat inegalitatea în promovarea pozițiilor de conducere în care au lucrat, în timp ce doar 34% dintre bărbați au raportat că au văzut acest lucru. Iar când au apărut oportunități, doar 31% au spus că sunt disponibile la fel de mult sau mai mult pentru bărbații în care lucrează în prezent.
Egalitatea de remunerare este una dintre cele mai mari probleme atunci când vine vorba de inegalitatea dintre femei și bărbați, iar 53% au declarat că reprezintă factorul de vârf, în timp ce 49% spun că prejudecățile și stereotipurile depășite reprezintă cea mai mare problemă la locul de muncă.
În sondaj, 49% dintre lucrătorii de sex feminin au declarat că își vor părăsi slujba dacă ar afla că un om de sex masculin face 25% mai mult. Întrebat dacă au fost de acord cu declarația: "Cred că sunt plătit corect, în comparație cu omologii mei", aproape un sfert sau 23% au spus că nu au făcut-o.
Se înregistrează progrese, dar este lentă în viitor. După cum explică Jenkins, "Schimbarea nu se întâmplă peste noapte".
Fotografie prin Shutterstock
