În timp ce angajarea în cele din urmă ușurează durerile de cap pe termen lung, ajutându-vă pe voi și echipa dvs. cu volumul de muncă, pe termen scurt majoritatea antreprenorilor se tem de angajare datorită timpului și efortului implicat.
$config[code] not foundDin fericire, există modalități de a vă asigura că recrutați mai mulți candidați potriviți și pierdeți mai puțin timp cu oameni care nu se potrivesc nevoilor dvs.
1. Vizați publicitatea dvs.
Dacă ați postat vreodată o listă de locuri de muncă pe un site mare de căutare de locuri de muncă de interes general, știi ce un potop de CV-uri te-a lovit cu - și cât de puțini dintre ei sunt chiar relevante pentru locul de muncă pe care speră să umple.
În loc să utilizați această tehnică scattershot, găsiți pe site-urile de căutare a locurilor de muncă cele mai relevante pentru dvs. Acestea ar putea fi site-uri specifice industriei dvs. sau tipului de poziție pe care încercați să o ocupați (cum ar fi directorul de marketing).
2. Obțineți Social
Social media a apărut ca o modalitate excelentă de a găsi candidați pentru locuri de muncă. Concentrarea LinkedIn pe rețeaua de afaceri face ca acesta să fie primul loc în care trebuie să vă gândiți când căutați angajați calificați. Puteți posta o listă oficială de locuri de muncă, sau pur și simplu puneți cuvântul în rețea în LinkedIn.
Dacă sunteți dispus să faceți niște legături suplimentare, puteți consulta și grupurile LinkedIn de care aparțineți pentru persoanele care nu vă căută în mod activ un loc de muncă, dar ar putea avea abilitățile de care aveți nevoie, apoi contactați-le. Sau cereți rețelelor dvs. să facă același lucru în grupurile lor LinkedIn.
Desigur, LinkedIn nu este singura opțiune pentru căutarea de candidați pe social media. În funcție de ce platformă are sens pentru dvs., poate doriți să tweet știri de locuri de muncă deschiderea sau post-l pe site-ul dvs. Facebook. În aceleași rânduri, luați în considerare dacă există vreunul dintre conexiunile Facebook sau Twitter ale afacerii dvs. care ar putea fi interesați de acest post.
3. Utilizați site-ul dvs. Web
Toate eforturile dvs. de social media legate de postarea postului ar trebui să se conecteze la site-ul dvs. de afaceri. Utilizați site-ul dvs. ca un instrument de recrutare, creând o secțiune "Despre" care vă explică scopul și istoria afacerii dvs. și introduceți echipa.
În funcție de nevoile dvs., ați putea dori chiar să creați o filă intitulată "Oportunități de locuri de muncă la afacerea dvs." sau "Lucrează la afacerea dvs.") care vorbește despre cultura companiei dvs., listează deschiderile de locuri de muncă disponibile și include informații de contact pentru cei interesați candidați pentru a vă contacta.
Aceasta a fost ceva ce au făcut numai companiile mari, dar văd că mai multe întreprinderi mici încep să o încorporeze.
4. Înscrieți-vă angajații
Dacă angajații dvs. sunt oameni de încredere, muncitori și oameni buni, șansele sunt și prietenii lor. De aceea, atunci când căutați să vă ocupați de un loc de muncă, angajații dvs. existenți ar trebui să fie printre primii oameni pe care îi spuneți. Cereți-le să răspândească cuvântul despre deschiderea locului de muncă familiei și prietenilor.
Îndulciți oala oferind o taxă de identificare dacă cineva recomandă un candidat de loc de muncă care este angajat și își completează perioada de probă de 90 de zile.
Utilizarea celor patru metode de mai sus va conduce la candidați mai puțini, dar mai calificați, decât anunțurile tipice de anunțuri. Veți obține candidați care sunt conectați la industria dvs., la compania dvs. și la persoanele pe care le cunoașteți.
Acest lucru va face mai ușor să eliminați candidații săraci și să vă concentrați asupra celor care s-ar încadra în afacerea dvs.
Alegerea persoanei talente Fotografie prin Shutterstock
8 Comentarii ▼
