Ați făcut cercetarea, ați aterizat stagiul și călătoriți împreună cu o companie care vă place foarte mult. Acum ce? Dacă doriți să creșteți șansele de a transforma poziția temporară într-un loc de muncă cu normă întreagă, luați notă de ceea ce caută experții în carieră și directorii de angajări (și ceea ce nu sunt), pentru a vă asigura că vă puneți cel mai bun picior înainte stagiu. Iată cele mai bune modalități de a vă arăta abilitățile, în timp ce, de asemenea, semnalizați dorința dvs. de a face pașii următori spre o poziție pe termen lung, atunci când se termină stagiul.
$config[code] not foundFaceți o treabă minunată
În timp ce punctul de orice stagiu este de a afla mai multe despre o industrie și de a obține prima experiență de carieră, de multe ori este, de asemenea, un interviu extins de locuri de muncă. Deci, atunci când experții în carieră vă spun să profitați la maximum de stagiul dvs., iată ce înseamnă ei. Chiar dacă este o experiență de învățare, puteți totuși să fiți un excelent interpret. Faceți lucruri de bază cum ar fi prezentarea la timp, atenția la detaliu, corectarea întregii dvs. lucrări înainte de a le înmâna managerului dvs. și să fiți proactivi cu privire la întrebarea precoce dacă nu înțelegeți în totalitate o misiune. Toate acestea demonstrează că o luați în serios și că aveți potențialul de a fi un angajat de superstar.
Întreabă întrebări
Acest lucru poate părea contraintuitiv, deoarece cu siguranță nu doriți să mergeți în jurul întrebărilor simple care pot fi răspuns printr-o căutare rapidă pe Google, dar punctul aici este că doriți să arătați că încercați să înțelegeți locul de muncă și compania în detalii mai detaliate. De exemplu, dacă sunteți însărcinat cu crearea unei foi de calcul și cunoașteți câteva comenzi rapide care ar produce rezultate mai bune cu o versiune simplificată a documentului, adresați-vă supervizorului dacă există un motiv pentru care are nevoie de el în formatul specific. Poate că așa a făcut un fost angajat și nimeni nu a gândit vreodată să pună la îndoială această metodă. Sau, în mod alternativ, adresați întrebări mai mari despre funcțiile de angajare și cum funcționează departamentele dacă aveți un rol permanent. Acest lucru demonstrează că sunteți curios cum funcționează compania pe o scară mult mai mare.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingFii profesionist
Acesta este cel mai usor lucru de stăpânit, dar de cele mai multe ori cel mai trecator. Când vine vorba de a fi profesionist într-un mediu de birou, o mulțime de ceea ce înseamnă să acorzi atenție celorlalți angajați din jurul tău și să-i urmezi conducerea. Dincolo de faptul că vă prezentați la timp, asigurați-vă că ați acordat atenție celor mai bune practici despre cine vreți să sunați sau să scrieți dacă nu puteți lucra sau veți întârzia. De asemenea, care este codul de îmbrăcăminte pentru birou? Multe setări profesionale de astăzi nu necesită costum și cravată, dar nu mergeți la cealaltă extremă și vă prezentați în îmbrăcăminte mai potrivită pentru lounging acasă. Luați indicații de la șeful dumneavoastră și de la alții din departamentul dvs. pentru a înțelege dacă blugi sunt în regulă sau dacă aveți nevoie să vă îmbraciți afacerea casual. O altă modalitate de a arăta că sunteți gata să fii angajat cu normă întreagă este să înțelegi dinamica întâlnirilor de echipă sau client. Dacă sunteți invitat la aceste întâlniri, sunteți de la care se așteaptă să ia note? Ar trebui să vorbești sau este rolul tău să asculți în tăcere? Dacă nu sunteți sigur, întrebați mereu. Credeți-vă sau nu, managerul dvs. va fi încântat să vadă că gândiți-vă înainte.
Rețea în și din birou
Este întotdeauna grozav să vă faceți prieteni cu alți stagiari în birou, dar cine altcineva vă poate ajuta cariera pe termen lung și pe termen scurt? Dincolo de colaborarea cu cei din echipa ta, poți să faci prânzuri sau întâlniri de cafea cu alții din departament? Există alți manageri sau șefi de departamente care pot oferi sfaturi sau sfaturi de carieră? Asigurați-vă că vă întrebați despre organizațiile din industrie la care vă puteți alătura sau care organizații vă găsesc utile în biroul dvs. Aceasta este o modalitate excelentă de a vă întâlni pe alții din industrie și de a dezvolta o rețea extinsă de contacte. Și, în sfârșit, gândiți-vă la acest lucru ca pe o mișcare de carieră pe termen lung, și nu pe un demers pe termen scurt pentru a vă așeza un loc de muncă. Chiar dacă compania pe care o conduceți nu are niciun post deschis, rămâneți în permanență în contact cu managerul. Deschiderea locurilor de muncă se schimbă tot timpul și, adesea, managerii părăsesc și se alătură unor noi companii unde sunt însărcinați să angajeze noi talente. Dacă ați fi un stagiar, ei își vor aminti.
Adresați-vă oportunităților cu normă întreagă
Iată un adevăr despre angajarea managerilor: ei nu presupun automat că doriți o slujbă cu normă întreagă după terminarea stagiului. Mai ales dacă se află într-un departament unde sunt obișnuiți stagiari, ei au văzut cota lor de oameni vine pentru un semestru sau o vară, ia experiența și apoi decide că nu doresc cu adevărat să lucreze în industrie, optează pentru gradul de școală în loc, sau citează alte motive pentru care nu vor să rămână în jur. Deci, fiți direct, deși profesioniști, și comunicați-vă dorința de a trece la un loc de muncă cu normă întreagă. Și vorbiți și altora, precum HR și alți manageri de angajare, pentru a afla că vă place compania și doriți să participați în echipă pe termen lung.
În cele din urmă, fii o persoană minunată. Managerii înțeleg că învățați funiile și nu aveți toate răspunsurile. Adesea, ceea ce au nevoie cu adevărat pentru pozițiile de intrare la nivel sunt persoane în care au încredere și știu că pot să se antreneze. Este ușor să te antrenezi pentru anumite sarcini specifice, dar nu este întotdeauna la fel de ușor să găsești membri de echipă de încredere.
