Cum să abordați un angajator vechi pentru o scrisoare de verificare

Indiferent dacă aveți nevoie de o scrisoare de verificare a locului de muncă pentru un nou loc de muncă sau altă situație, este adesea intimidantă să vă adresați foștilor angajatori și să cereți scrisoarea. Scrisorile de verificare a ocupării forței de muncă sunt diferite de scrisorile de recomandare. În timp ce o scrisoare de recomandare vorbește despre personalitatea dvs. și nivelul de calificare, o scrisoare de verificare a ocupării forței de muncă vă discută timpul petrecut cu o companie, postul dvs. anterior, promoții și multe altele.

$config[code] not found

Contactați fostul dvs. șef, supraveghetor sau departamentul de resurse umane. Apelați compania sau trimiteți o scrisoare prin care se precizează că aveți nevoie de o scrisoare de verificare pentru poziția sau pozițiile în care ați lucrat în timpul angajării în cadrul companiei.

Discutați despre ce informații sunt necesare în scrisoarea dvs. de verificare. Înainte de a vă contacta pe fostul dvs. angajator, știți exact ce aveți nevoie în scrisoarea dvs. de verificare. În timp ce o situație poate necesita doar ca dvs. să aveți postul anterior, salariul și timpul de angajare, o altă scrisoare poate necesita informații suplimentare, cum ar fi informații detaliate privind sarcinile de serviciu efectuate și dacă ați fost angajat cu normă întreagă sau cu normă întreagă.

Fii profesionist și respectuos când contactezi compania. Fie că vorbiți la telefon, fie că scrieți o scrisoare, trebuie să vă mențineți profesionalismul. Treceți la punctul de apel sau scrisoare. Vorbind sau scris despre situații și informații care nu se referă la chestiunea în cauză, nu pierdeți decât timpul și timpul petrecut de fostul dvs. angajator.

Spuneți foștilor dvs. angajatori când este necesară scrisoarea de verificare. Puteți să îi trimiteți angajatorului scrisoarea într-un plic sigilat, sau fostul angajator poate trimite scrisoarea la locul care necesită informațiile.

Bacsis

Chiar dacă nu ați încheiat neapărat în condiții bune cu fostul dvs. angajator, asta nu înseamnă că nu puteți cere o scrisoare de verificare a angajării. Păstrați toate conversațiile cu fostul dvs. angajator la un nivel profesional.

Unii angajatori pot avea pur și simplu un formular de solicitare de verificare a angajării pe care îl puteți completa pe site-ul companiei. Consultați compania prin contactarea resurselor umane.

Mulțumim fostului tău angajator că ți-a dat o scrisoare de verificare a angajării. În timp ce nu mai lucrați pentru companie, niciodată nu știți dacă ați putea avea nevoie de ceva din ele din nou.