Membrii personalului motivator se încadrează, de obicei, sub descrierea postului unui manager, dar dacă sunteți un angajat dornic și doriți să încurajați colaboratorii să reușească, oferirea unor sfaturi de motivare servește unui scop dublu. Nu numai că veți putea să creșteți producția și profitabilitatea pentru compania dvs., dar managerul dvs. vă poate lua notă de abilitățile de leadership și vă va ține minte pentru o promovare.
motivaţie
Personalul motivant este responsabilitatea conducerii companiei, iar tehnicile comune de motivare includ creșteri, bonusuri și chiar laudă din partea managerului, potrivit revistei "Entrepreneur". Ca un coleg de muncă pentru cei pe care doriți să îi motivați, nu veți putea oferi niciunul dintre aceste beneficii, deci gândiți-vă creativ la ceea ce vă vor bucura colegii. O cheie pentru a recompensa oamenii la locul de muncă este aceea de a face acest lucru numai pentru o muncă excepțională; recompensarea oamenilor pentru a-și face singuri meseria nu este ideală.
$config[code] not foundIdei simple
Deoarece nu aveți un buget de utilizat pentru idei motivaționale, este ideal să păstrați unele dintre lucrurile distractive pe care le sugerați ca fiind cât mai ieftine și mai simple. Creați obiective pentru săptămână împreună cu colegii dvs., cum ar fi stabilirea de noi clienți de vânzări sau depășirea obiectivelor financiare și sugerând idei cum ar fi jocul de frisbee sau baschet la prânz vineri sau ieșirea pentru băuturi după muncă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingConcurs competitiv
Crearea unei concurențe prietenoase între dvs. și colegii dvs. este o situație avantajoasă; compania va beneficia și tu și colegii tăi se vor bucura de o săptămână mai mult. Dacă lucrați în vânzări, de exemplu, rotiți concurența în jurul valorii de cine poate genera cele mai multe venituri din vânzări. Pentru a crea o competiție, adu-i pe toți să accepte că persoana care pierde trebuie să cumpere toată cafea sau brioșă în dimineața zilei de luni.
Implicați managementul
Puteți doar să vă motivați colegii într-o anumită măsură, având în vedere că sunteți toți colegi, așa că adresați-vă managerului dvs. pentru a vă explica că doriți să instituiți un sistem de motivare și recompensă. Companiile folosesc frecvent astfel de sisteme cu recompense comune fiind cărți cadou pentru restaurante, evenimente sportive sau spa-uri, oferind unui angajat posibilitatea de a lucra cu un program flexibil sau de a trimite un angajat calificat pe un curs de formare. Managerul dvs. nu trebuie să se angajeze să ridice pentru oameni; stimulentele simple pot merge mult.
