Dacă sunteți prins într-un loc de muncă pe care îl urăști, nu trebuie decât să-i chemi pe angajator pe tot ceea ce face ca slujba să fie mizerabilă. Chiar și atunci când plecați în condiții nepotrivite, este în interesul dumneavoastră să luați drumul mare. Dacă nu, puteți face un nume rău pentru dvs. în cadrul industriei.
Luați în considerare cuvintele voastre
Nu vă lăsați la angajator atunci când renunțați. Vă veți arde punțile și eventual vă veți deteriora relațiile cu colegii dvs., mai ales dacă criticați deschis mediul de lucru sau calitatea produselor sau serviciilor oferite de companie. În multe cazuri, este mai bine să păstrați motivele pentru care ați lăsat vagi. De exemplu, spuneți angajatorului că sunteți în căutarea unei poziții mai dificile sau a unui echilibru între muncă și viață mai mare. De când plecați, este adesea puțin important să aduceți critici specifice. Așteptați cel puțin 24 de ore după ce vă scrieți scrisoarea de demisie și citiți-o din nou înainte de a vă trimite, pentru a vă asigura că nu vă regretați nimic.
$config[code] not foundPăstrați-l profesionist
Utilizați diplomația atunci când explicați motivele ieșirii dvs., mai ales dacă plecați din cauza conflictelor de personalitate sau din cauza șefului dvs. Evitați separarea oricui sau atacarea caracterului cuiva. De exemplu, dacă plecați pentru că șeful tău te bătăi, nu-i spune nume sau nu te superi. În schimb, țineți cont de acțiuni specifice, cum ar fi strigarea la dvs. în fața altor angajați sau înjosirea performanței locului de muncă. Explicați-i că comportamentul său vă împiedică productivitatea sau dăunează reputației dvs. la birou.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAfișați amabilitatea
Părăsiți-vă sentimentele personale și luați în considerare clienții, colegii și interesele companiei atunci când vă planificați ieșirea. Continuați să contribuiți cu cele mai bune eforturi și anunțați-vă angajatorul cu o notificare de două săptămâni, pentru a putea găsi un înlocuitor. Finalizați proiectele înainte de a pleca sau cereți unui coleg să preia controlul pentru a asigura o tranziție lină. Dacă șeful tău angajează înlocuitorul tău înainte să pleci, ia-ți timp să-i arați noului tip de frânghii și să-l antrenezi astfel încât să fie pregătit să-ți preia îndatoririle. Dacă lucrați direct cu clienții, informați-i cât mai curând posibil că plecați și spuneți-le cine va prelua contul.
Păstrați-l privat
Poate doriți să anunțați lumii că veți ieși din acel loc de muncă mizerabil și veți merge acolo unde eforturile dvs. vor fi apreciate. În cazul în care vă angajați angajatorul în mod public, în special pe site-urile media sociale, comentariile dvs. ar putea afecta reputația companiei și reputația colegilor dvs. De asemenea, s-ar putea să se întoarcă la noul tău șef, care ar putea să se gândească de două ori la angajarea pe cineva care se duce la Internet pentru a-și arăta nemulțumirile, în loc să se ocupe de situația privată.
