Dacă vă gândiți să-l întrebați pe șeful tău pentru o promoție, pregătește-te să negociezi. Sarcina probei este asupra voastră, așa că va trebui să faceți o situație solidă care să ilustreze de ce meritați o poziție mai bună. Trebuie să înțelegeți, de asemenea, ceea ce caută șeful dvs. și ce puteți oferi că nici un alt angajat nu poate.
Cunoaște-ți valoarea
Oferiți dovezi convingătoare că veți contribui suficient la organizație pentru a merita un titlu de post mai prestigios. Dacă îți asumi responsabilități care îți depășesc atribuțiile, scrie o listă care descrie ceea ce faci în fiecare zi. Atrage atenția supraveghetorului asupra faptului că deja îndepliniți multe dintre sarcinile necesare pentru slujba pe care o doriți. De exemplu, probabil că deja supravegheați proiecte sau administrați personal. Sau, poate ați făcut modificări care au crescut semnificativ vânzările sau au îmbunătățit productivitatea. Fiți specifici, după cum puteți, notând valoarea dolarului pe care ați adus-o anul trecut sau numărul clienților care v-au semnat din cauza eforturilor dvs.
$config[code] not foundÎnțelegeți Poziția
Dovediți-vă șefului dvs. că știți ce necesită promovarea și că sunteți pregătit să vă deplasați. Obțineți o copie a descrierii oficiale a postului pentru poziția pe care o căutați. În multe cazuri, departamentul de resurse umane vă poate furniza aceste informații. Examinați descrierea punct-cu-punct și notați cum respectați aceste cerințe. Dacă vă descurcați pentru o poziție de conducere, de exemplu, descrieți instanțele din poziția actuală în care ați condus cu succes proiecte sau echipe mici gestionate. Dacă lucrarea necesită o interacțiune extinsă a clientului, menționați experiența anterioară de lucru unu-la-unu cu clienții și subliniați relația puternică pe care ați format-o cu ei și satisfacția lor față de munca dvs.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSetați așteptări rezonabile
Faceți-vă temele înainte de a cere o promovare. Dacă există oportunități limitate de avansare, organizația ar putea prefera să promoveze cineva care a mai fost cu compania. De asemenea, revizuiți standardele industriale privind experiența și calificările profesionale. De exemplu, chiar dacă ați trecut în mod constant deasupra și dincolo de îndatoririle dvs. de serviciu, șeful dvs. s-ar putea să nu se simtă confortabil, atribuindu-vă mai multă responsabilitate dacă ați absolvit doar câteva luni în urmă și poziția pe care o căutați în mod obișnuit necesită mai mulți ani de experiență.
Întrebați la momentul potrivit
Nu cereți o promovare pe urmele momentului. În schimb, petrece timpul planificând strategia dvs. și așteptați momentul ideal pentru a vă apropia de șeful dumneavoastră. De exemplu, ați putea avea mai mult noroc în timpul revizuirii anuale, când șeful tău se gândește deja la rolul tău la companie și notează ce ai realizat în anul precedent. Sau, șeful dvs. ar putea fi mai deschis să discute o promovare la începutul anului fiscal, în special dacă promovarea necesită o majorare. Ar fi putut primi un nou buget și ar avea mai multă flexibilitate cu privire la modul în care cheltuiește banii departamentului.
