Ești îngrijorat să-ți păstrezi angajații cheie, pe măsură ce economia se încălzește? Sau trebuie să atrageți noi lucrători pentru a vă ajuta să creșteți cererea pentru produsul sau serviciul dvs. sau pentru a vă extinde afacerea? În ambele cazuri, beneficiile angajaților reprezintă un factor important dacă angajații aleg să se alăture companiei dvs., rămân în afacerea dvs. pentru călătoria de lungă durată sau de salt.
De unde știi dacă beneficiile angajatului tău se măsoară?
$config[code] not foundRaportul de cercetare privind Beneficiile angajaților pentru anul 2013 al SHRM poate oferi unele informații. În timp ce majoritatea companiilor care au răspuns la sondaj aveau peste 100 de angajați, aproximativ 22% erau întreprinderi mici. Mai jos este o privire la beneficiile de bază cele mai multe companii au oferit, plus unele "extras", care ar putea oferi un avantaj.
Deci, cum se compara beneficiile angajaților dvs.?
Sănătate și wellness
Cele elementare: Asigurarea medicală reprezintă un avantaj important pentru angajați și este oferit de aproape fiecare afacere. Cel mai frecvent beneficiu pentru sănătate a fost acoperirea cu medicamente pe bază de prescripție medicală, oferită de 98% dintre companii. Nouăzeci și șase la sută oferă asigurări dentare, iar 86% oferă acoperire medicală PPO, în timp ce 33% oferă un plan HMO.
Da mai tare: Programele de prevenire sau de wellness au crescut în ultimii cinci ani, notează SHRM. Aceste oferte, care pot ajuta la reducerea costurilor de îngrijire a sănătății, pot varia de la bonusuri sau stimulente pentru atingerea obiectivelor de sănătate (cum ar fi renunțarea la fumat) la coaching-ul de sănătate sau la calificarea subvenționată a gimnaziului. Aproximativ două treimi dintre companii oferă un anumit tip de program de wellness.
Economii de pensii și planificare
Cele elementare: Pensionarea este o altă problemă importantă a minții angajaților, deoarece acestea se luptă să se redreseze din recesiune. Planurile de pensionare sponsorizate de angajatori se îndreaptă către planuri de economii de pensii cu contribuții determinate și planuri de economii de 401 (k). Aproape toate (92%) dintre angajatori oferă un plan de contribuții cu contribuții determinate la economii de pensii, iar 73% reprezintă un angajament pentru angajatori față de contribuțiile angajaților.
Da mai tare: Mai multe companii oferă asistență pentru investiții, de la consultanță online (59%) la consultanță de investiții individuală (53%) și la sfaturi specifice de pregătire pentru pensionare.
Beneficiile financiare și de compensare
Cele elementare: Planurile de bonus stimulative sunt oferite de 55% din companii
Da mai tare: Bonusurile de trimitere a angajaților, pentru trimiterea unui candidat de loc de muncă care este angajat și care trece prin perioada de probă, au câștigat popularitate în ultimul an și sunt acum oferite de 47% dintre companii.
Lucrare flexibilă
Cele elementare: Majoritatea companiilor (53%) oferă o formă de flexibilitate. Cincizeci și unu la sută permit flexibilitatea în timpul orelor de program de bază, în timp ce 26% îl oferă în afara orelor de program de bază. Chiar și mai popular este telecomunicațiile, pe care 58% dintre companii le oferă într-o anumită formă, ad-hoc (45%), part-time (36%) sau full-time
Da mai tare: Peste o treime (35%) de companii oferă săptămâni de lucru comprimate, unde angajații cu normă întreagă pot lucra zile mai lungi pentru o perioadă de o săptămână sau o perioadă de plată în schimbul unor zile mai scurte sau o zi liberă în timpul săptămânii sau perioadei de plată.
Dezvoltarea carierei
Cele elementare: Aproape toate companiile (90%) oferă membri profesioniști, 85% oferă oportunități de dezvoltare profesională off-site și 78% plătesc pentru taxele de certificare.
Da mai tare: Doar 44% dintre companii oferă formări încrucișate în abilități care nu sunt direct legate de locul de muncă și doar o ofertă de mentorat de 20%.
Trei pași pentru a obține cele mai multe de la ei
Indiferent de avantajele angajaților pe care le oferiți, raportul SHRM recomandă trei pași pentru a obține cele mai multe din ele ca un instrument de recrutare și de reținere:
Elaborarea unei politici de flexibilitate la locul de muncă
Cercetarea din trecut a SHRM arată că flexibilitatea este un mod foarte ieftin de a conduce la creșterea satisfacției angajaților, la scăderea cifrei de afaceri și la scăderea costurilor de asigurare.
Comunica
Studiile SHRM demonstrează angajaților că beneficiază în mod constant randamentele între cei mai importanți contribuabili la satisfacția lor la locul de muncă, însă mulți angajați nu înțeleg pe deplin toate beneficiile, valoarea și opțiunile lor.
Asigurați-vă că comunicați, prin întâlniri, ateliere și alte mijloace, despre valoarea celor pe care le oferiți angajaților și despre modul în care acestea pot maximiza valoarea beneficiilor lor. Pune-ți cornul.
Obțineți feedback
Examinați-vă beneficiile cel puțin o dată pe an pentru a vă asigura că sunt în continuare competitive cu alte companii, că costurile lor sunt în linie și, mai presus de toate, că satisfac nevoile angajaților.
Obținerea feedback-ului angajaților este o parte importantă a acestei evaluări.
Stack Photo prin Shutterstock
6 Comentarii ▼
