În lumea afacerilor, competitivitatea înseamnă a avea o lungă listă de competențe și competențe. Competențele și abilitățile sunt abilități sau cunoștințe pe care le aveți, ceea ce vă permite să vă faceți bine treaba. Angajatorii caută competențe și abilități specifice bazate pe domeniul în care doriți să fiți angajat. De exemplu, un domeniu precum designul grafic ar avea nevoie de abilități creative, în timp ce un domeniu precum tehnologia ar putea avea nevoie de mai multe cunoștințe de matematică sau de analiză. Cu toate acestea, o listă de competențe și competențe comune vă poate ajuta să înțelegeți modul în care un angajator vă evaluează, indiferent de cariera ta.
$config[code] not foundComunicare
Comunicarea este, probabil, abilitatea / competența pe care angajatorii o dorește cel mai mult în toate domeniile. Competențele de comunicare implică vorbirea și scrierea, prezentarea datelor și (ocazional) interpretarea de la un limbaj la altul. Acestea implică, de asemenea, utilizarea unui limbaj corect al corpului. Angajatorii apreciază aceste abilități / competențe, deoarece o bună comunicare face munca eficientă și reduce conflictele.
Analiză / Cercetare
Analiza implică luarea seturilor de date și examinarea acestora în scopul rezolvării problemelor. Fără analiză, întreprinderile nu ar putea să învețe unde sunt punctele slabe ale acestora și să le remedieze. Competențele de cercetare - cum ar fi abilitatea de a contacta experți, de a consulta jurnalele profesionale, de a efectua experimente și de a face rapoarte - sunt adesea în prim-planul procesului de analiză.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Saplingde conducere
Gestionarea include abilități și competențe, cum ar fi alocarea resurselor (inclusiv a timpului), întocmirea și implementarea bugetelor și respectarea legislației în materie de afaceri. De asemenea, implică capacitatea de a organiza și de a urmări prin interviuri, angajări și terminări.
Calculatoare / Tehnologie
Competențele de calculator și tehnologii sunt din ce în ce mai solicitate din cauza creșterii numărului de servicii automatizate și a Internetului. Aceste abilități implică abilitatea de a utiliza software, de a depana problemele de hardware, de a tipări și de a trimite și primi e-mailuri și faxuri. Pozițiile avansate pot considera abilități precum codarea și ingineria hardware.
inovație
Competențele inovatoare sunt abilități "creative". Acestea includ abilități cum ar fi găsirea de noi obiective, capacitatea de rezolvare a problemelor cu puține resurse, acordarea atenției detaliilor și auto-motivarea.
Organizare
O competență organizațională majoră este abilitatea de a vedea imaginea de ansamblu - adică capacitatea de a înțelege obiectivele generale ale unui grup astfel încât orice altceva să poată fi proiectat sau formulat în jurul acestor obiective. Competențele și competențele organizaționale implică urmărirea resurselor și distribuirea lor acolo unde sunt necesare cel mai mult, culegerea de informații și sensibilizarea la orice diversitate a organizației și a resurselor acesteia. Abilitățile de lider, de asemenea, cad sub umbrela organizării.
Abilități Soft
Competențele soft presupun utilizarea tuturor celorlalte competențe și competențe pentru difuzarea conflictelor. Un exemplu de abilitate ușoară ar fi să asculți bine sau să negociezi. Aceste abilități, prin natura lor, necesită ca o persoană să poată acorda atenție nu numai mediului, ci și culturii și personalităților.
